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第十章 天才银行家的戏剧人生 （3） 找寻真正的自我 但是，的率和它的同行一样高。为了阻止人员的大量流失，（在赠送IPO股票的基础上）设置了更慷慨的薪酬激励计划，但是这样做仍然于事无补。高盛的竞争对手无疑偷笑不已，但在窃喜之后迅即心生恐惧。如果高盛用走人就没收其IPO股票的大棒都没能留住人，那其他银行又如何提供更大的胡萝卜来达到目的呢？ 这些成功人士先是蜂拥至投资银行，尔后又转投网络，如何解释这一奇怪的群体现象呢？当时，我在琢磨其中的奥妙，我想原因不会像“贪婪有理”那么简单，但肯定要比“集体疯狂”的说法更具说服力。出乎意料的是，我无意间在阿尔.戈尔发起的个人自我发现之旅中找到了线索。当时正值戈尔力争继任比尔？克林顿成为美利坚合众国总统的竞选期间。 戈尔遇到中年危机，先是1988年惨遭总统竞选提名失败，之后他的儿子又碰到车祸险些丧命。在田纳西大学心理学家的帮助下，戈尔根据他们提供的阅读材料开始对家庭危机进行深入研究。有一本书引起了戈尔的内心斗争，这本书是瑞士心理学家艾丽斯.米勒（Alice Miller）写的《天才儿童的戏剧人生：找寻真正的自我》。戈尔不仅将书分送给朋友和同事阅读，还在面试时问求职者是否读过这本书。 米勒的书讲的是那些从小“因为天才和成就而得到赞扬和敬重” 的人所碰到的特殊问题，这些人特别有天赋，同时又极度敏感，某天“突然发现不能达到人们所期望的境界，而自己又不得不坚持下去”。米勒认为，问题的根源在于天才儿童的父母在不自觉的情况下利用孩子的天赋来满足自己的虚荣心。在此情况之下，儿童为了不断获取父母的关爱，只能不断创造新的成就，并且在心底隐藏着一种恐惧，认为父母喜欢的不是他而是他取得的成就。这类儿童除了取悦的需求之外，从来没有开发出自我的意识，因此会面临大喜大悲的情感体验。每当最新成就的喜悦退去，他们就会因为不能体会自我感受和需要而变得羞愧和空虚。很快，他们会开始接受新的挑战，幻想着能够永久性地填补这种空虚。 作为同一种综合征，这听上去至少可以给出部分答案，来解释为什么一波又一波优秀的商学院毕业生和投资银行家会盲目地追求当时公众所认为的成功事业，而不管自身是否对此感兴趣，甚至连高盛IPO的经济激励也能放弃。 戈尔解决了自己的这场危机，但不知道银行家们是否能清醒过来。米勒博士的药方是让银行家们通过做心理测试来寻找自己真实的情感。乍一看，这种解决方案无法实施。但是，与那种让银行家保持好心情的“生活质量”相比，心理测试可能更有益，它会让合适的人以合适的理由离开银行业。谁知道呢，或许银行家经过心理测试以后不仅变得更快乐，而且能成为更好的银行家。 当我们了解了20世纪90年代哪些人成为了投资银行家，他们为什么要当投资银行家之后，我们就能更好地理解投资银行向交易驱动型企业文化根本转变所带来的影响。“IBG YBG”的口号几乎就是这种新的优先秩序与全面满足各种客户需求之间冲撞的必然产物。在整个华尔街，成为优秀的团队成员或者拥有其他古怪的想法不再是个人成就的目标，大家的目标变成做项目、创收入以及曝光度。用保尔森的话来说，就是避免变成恐龙。为了成为表演者、大明星，可以忽略不计，更何况成本是由别人扛着。确确实实，代价是巨大的。 这一背景可以帮助你理解本书之前所讲的事和将要展开的内容。投资银行家在即将到来的衰退中丢掉饭碗，由此而失去自我认同，感到空虚和迷茫。更广泛地看，过去10年投资银行的社会形象逐渐走下坡路，公司的部分标准也相应降低，这使得投资银行家的个人和专业形象也一并遭到破坏，他们感觉像是被出卖了，并且变得有点脾气暴躁。投资银行业的转变所带来的更重要的社会意义还不在这里，不过“天才投资银行家的戏剧人生”给我们的添上了浓重辛辣的一笔。 （责任编辑：职场达人） |
