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A：大！很大！非常大！人行一线部门的岗位技术性和独立性都是非常强的，不要说跨部门换岗，就是在同一个部门里换岗，没有两三个月，也很难完全适应。这也就意味着，如果你在自己的岗位干得好，别人会恭恭敬敬地叫你一声老师；如果干不好，那别人就要兼岗帮你，你就等着被同事讨厌吧。另外，大学生、研究生新入行，领导们对你的期望值是很高的，至少比你妈对你的期望值要高，所以别再以为在机关里干好干坏一个样，不要当吃完饭不抹桌子的小朋友。
Q：凭什么领导每天那么闲，功劳却全是领导的？ A：有些同学可能水平不错，文章也够锦绣，但脾气也大，觉得凭什么自己写的文章要署领导的名？还是举个楼主自己的例子吧。今年下面有个支行去商行检查，开了20万的罚单，并写了案例上报，楼主一看题材不错，改了一下发到了省里，省里报到了总行。结果由于种种原因，这20万最后没罚……年底的时候省里汇总数据，跟我们要这20万……别说20万了，就是20块也没有……搞得省里肝火很大。这个时候，虽然是楼主编的信息，但去省里领骂的就是楼主的科长……明白了吧，之所以功劳全是领导的，因为责任也全是领导的。 Q：笔试的时候会被黑么？ A：如果你心中有这个疑问，那楼主我只能说：“同学，你太把自己当回事了，谁有那闲功夫黑你啊！” Q：作为普通员工，你在人民银行到底可以拿多少？ A：楼主在第一篇帖子里说过了，地市一级的员工转正后一年到手的收入平均是7-8万。但实际上，即便是普通员工，在人行内部的收入差距也是很大的。首先是个人表现的差距，如果你能在月度考核中拿到优秀，能够给你上浮30%的月度考核奖金；如果你能在年度考核中拿到优秀，能够在该年上浮一档工资；如果你能拿到各种荣誉，每种荣誉都会有相应的奖金。其次是部门差别，如果你的部门能在季度考核中拿到优秀，能够给你上浮20%-30%的季度考核奖金；如果你的部门在年度考核中拿到优秀部门，那么你的年度奖金也能上浮20%-30%；另外，你的部门年度考核在省里的排名对你的收入也至关重要，以楼主的中支为例，如果科室在省里的条线年度考核能排到第一，年度奖金能够破万，但如果最后一名，那就只有1000出头了；再另外，如果你的部门获得荣誉，所有的员工也会有对应的奖金。再再另外，一些特别的部门在年终会给科室员工包一个小小的红包哦。再次是岗位差别，如果你负责科室里的信息岗，又负责重点课题，那每年的稿费也会是一笔不菲的收入，楼主见过行里有牛人一年课题奖金加稿费破两万的，但如果在一些基础工作的岗位，那这份收入就没有了。综上所述，如果你在一个好部门的好岗位而且你的表现特别出色，比你在一个普通部门普通岗位而且个人表现不出色，一年的收入差距大概在2万到3万左右。所以，哪怕你在一个很普通的地市，每年到手10万也是有可能的。 Q：你说了那么多，我怎么还是觉得钱不够啊！？ A：很多同学觉得人行的收入偏低，其实不是说人行的收入不够你过日子，而是说人行的收入不够你买房子，所以很多人认为男生不该去人行。但实际上大家都少算了一份收入，因为大部分人今后都是要成家了，成了家就是两个人两份收入，但房子还是那套房子。一般来说，人行员工找对象，只要自己不作死，找个收入跟自己差不多的完全没有问题的。想想在一个发达地区的三线地级市，房子均价才10000一平米，两人的收入一年就能买个15、6平米，真的挺轻松的。从这一点上来说，发达省会中支和大区分行的同学反而会比较不利，高出来那点收入对房价来说完全不够看。如果有男生问没房子哪来的对象？那我只能说你还太年轻，硕士学历、正规编制，你觉得在一个三四线城市一年能有几个？到时候提亲的全是有房有车的姑娘，只要你愿意，可以直接拎包入住，明白了吧。 Q：我同学都挣这么多，我心里不平衡啊，怎么办？ A：要解开这个心结，你就要知道人行的收入为什么不如其他金融机构。因为在公职系统中，专业是不值钱的，简而言之，只要级别相同，设计三峡大坝的和看大门的基本是一个收入。比如说，你和你的同学都是金融学硕士毕业，他进了银行，银行的薪水其实是付给两样东西的，一样是“金融学”，一样是“硕士”；但你进了人行，国家只给你的“硕士”学历开薪水，但不会给你的”金融学“专业付钱；而在金融领域，大家都知道专业才是最值钱的，但你选择了人行，实际上就放弃了专业知识的变现。有了这个觉悟，你也就应该能想开了。 （责任编辑：晨鸿） |
