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我不知道现在的常发怎样，或许他已经亡羊补牢了吧。或许吧。但是谁知道呢？有句很难听的话叫：狗改不了吃*.当年走的时候狠狠丢下话：你常发别想在南大招到学生。如今回想起来，觉得自己不能误导了同学的选择，那就只能是把当年的经历回顾下吧。至于选择，我相信南大的学子都是百里挑一的，有自己的判断。 2012年此时，我也是满怀着期望与憧憬，拒掉了中移动、中平安的OFFER,签了常发。给自己的理由是：民营企业，自我发挥的空间大，大型央企内部等级森严，还不如在常发好好闯荡。 当时常发的招聘美其名曰：高级储备干部，月薪五千。当然没有这次的长缨计划来得犀利，来得唯美，但足以让我们这群满怀理想的同学们趋之若鹜了。 从开始，从两千人到40人，再到最终入围的高储15人左右，其中置业板块9人，3个浙大，2个南大，4个东大。当时签订协议，称3月试用期，试用薪资3000. 3个月后，悄无声息，期间没有任何人真正教你做事，周边的其他同事，因为你拿着比他们高得多的工资，冷言冷语，把你当成多余人。人力资源部的安排也是随意得很，随便指定个领导带你，却不给领导任何考核或奖励，结果大多不闻不问。 一晃四个月了，还是没有转正。期间的办公室主任是个老太太，整天去采购采购，开着公司的车到处跑，经常说什么应届生招了有什么用，又不会干活，还要花这么多钱。后来公司组织建言述职活动，我给办公室提了一些意见，结果老太太就回头整我，声称自己老公是常州法院的，让我以后做事情按规矩来。 迫于应届生的压力，公司组织转正面试。按一般的公司，签了协议后基本没有大问题能转正，但是常发的转正就好比是新的员工录用，面试不通过的直接淘汰或无限期的延长试用，工资有可能还要比试用期的降低。 面试的问题都很龌龊，因为期间根本没有人带，大家回答的情况很不好。 常发的小老板，也就是黄小平的宝贝儿子，是个含着金奶嘴长大的公子哥，根本不体会同龄打工者的苦楚。我们这些应届生选择常发，相当于选择了一种人生，而且是经历了九年义务教育加四年大学的煎熬，而他，黄桂龙，轻描淡写，把我们批得狗屁不是。无耻地把我们忽悠进来，又颐指气使地声称有种就辞职。印象很深的是他的奥迪Q7,苏D,NX333.他声称：你们这群人连民工都不如，不要说有工资，没工资让你们来学习你们就应该 感恩戴德了，还提要求？ 然后人力资源找我们一个一个谈话，要么延长试用，要么辞职，两条路，自己选吧。 9个人中，辞职或被开除了6个，剩下3个。 只有3个人苦苦坚持着，签订了一个不平等条约，约定三年合同，每年工资涨一点，当然与原来的5千有差距，而且一旦辞职，扣除当年全额工资。 都说诚信为本，长期的制造业经历，注定了常发是个无耻的暴发户。 黄小平的确了不起，但是做常发的员工，就难说有尊严了。 当然，如果你足够的牛，可以考虑。不过换句话说，如果你足够的牛，为什么一定要在常发呢，好企业多的是，现在人力资源很紧缺。 所谓长缨计划，又是一个埋没人才的谎言，长缨长缨，刺向的不是常发的未来，而是刺痛又一批应届生的心。 不过我衷心希望，常发此次已不如从前，开始重视起应届生的培养了，开始重视企业的文化，企业的诚信了，但是我不抱太大希望，我相信所有从常发辞职的或在职的人，都不回抱太大希望。 又是一年招聘时，有点怀念找工作的时光，起早贪黑，赶场子，为的还不是一个工作。常发给了我噩梦，好在我及时醒了。 祝愿所有找工作的同学们找到满意的工作。写得比较匆忙，文字就不去斟酌了，还请见谅。 23楼bddj （潇洒哥）求真相，是现在的情况，不是楼主说的08年的情况。 这个问题也是08年我问的问题。 08年的时候，我也听说很多关于06届的传言，后来常发出来辟谣，说上次定位比较低，这次都是名牌大学的高级储备干部，情况不一样了，要放心。然后我们就信以为真的进去了。 事实似乎也是，常发的老板黄小平亲自面试的我们，貌似很重视。 但是七月份真正工作以后才发现常发根本容不得我们，即便黄小平容得，下面的中层干部抵制非常厉害，坚决反对我们转正。记得当时有个合约部张部长（人）嘲讽我们：我们工作十年也就5000的工资，你们这里面要是有人能够立马替代我的，我无话可说。可你们能吗？ 然后我们就哑然，真是混账逻辑。工作三个月，怎么和你工作十年比。工资是常发开的，如果常发开不了这工资，就别用他来吸引应届生。五千的工资又不是我们开的，是常发老板承诺的，是签了三方的。我们承认现在替代不了你，但并不代表我们不值五千。如果这样，招聘我们干什么？就是为了进来后骗我们？ 南大人、浙大人、东大人，难道就这么不值钱，这么贱吗？ （责任编辑：职场达人） |
