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来了一个搞技术的招人，这男人长得还不错，不过就是话说不清，一同混乱。面试也是，约到八点，后来他们没有控制好时间，自己搞的晚了，害得我们在走廊里面试。而且问每一个人问题都一样，从第一个说到最后一个，想不说成一样的都难。总体感觉应聘者的素质，和面试的hr素质都不高，不推荐去。
华北制药：老字号生产抗生素，待遇应该在国企不算差，不过和三九比起来应该不会高。来我们院直接要人，面试了一下，比较轻松，四个中年人围一圈问了些不轻不重的问题，回答完以后说5.1之后给结果。 双鹤制药：来我们院里直接要人，十年前招过一批，现在又来招了，一个月1400块，两年之内不够优秀的话没有指标，没有提成，只能在县里呆着。今天去面了的，说了几句话之后，那几个高层好像对我挺满意的，说我素质不错，不担心我做不好他们的工作，只担心我会不会留不长。还问我为什么不去外企，我和他balabla一通，然后问我有什么条件，我婉转的表达了我想留在的意愿，他们一口答应了。我大概也了解了他们是怎么回事的，据他们所说双鹤是在的生理盐水和葡萄糖占有率非常高的，接近50%，和以往的医药代表要做学术推广不同，他们更像是医药界的“快销”。最差的业务员一般有3-4w收入，30w以上的比较少，20w以上的在1/5左右，10w以上的1/3。淘汰机制不强，在国企里还算稳定的，是不错的企业。不过从那些老板给我的反应来看，来应聘的人素质不够高，估计是企业人力资源的体制没有跟上。我在那里等的时候，也有些感觉，和前天在遇见的参加JJMC终面的人，的确是有些差距的。 强生医疗：第一次投强生医疗，其实对其定位还是不明确的，只是大概觉得是个500强外企，待遇应该不差，但是不会太好，估计和强生中国差不多，税后4k，不过事实上，远远出乎我的意料，呵呵。事后，从面试这的素质来看也印证了这一点。网申后接到初筛通知，和三九是一天接到的，印象深刻。初筛90多人，HR是强生未来领袖学院的，我面的时候没有发现，是面完以后觉得不对头的，后来果然发现他们是学生。不过他们还是很专业的，比那些所谓的什么老总什么的强多了，很nice，明明很累很疲倦，却还是看得到他们脸上亲切的笑容，问的简历也很细致，总体感觉那天我有点紧张，不过他们还是给了我比较高的评价。现在和他们也成为了很好的朋友（再次感叹一下同济人的素质）。过了初筛以后，暴力的一面，只有43个人，问了n个人都是硕士，本科极其少，有的过了高级口译，专八的，有学德语的，有学日语的，还有的签了咨询公司，银行，还有的签了礼来的。总之牛人如云，顿时自卑。当天面试我的是一个比较大的官，一个很有气质的女经理，虽然表情严肃，不过还是很nice，做事很认真，包括回答我的问题也一丝不苟，听说那天她是最晚才离开的，对我的评价我也看到了，很细致，估计她这组的每一个都写的满满的，这种认真的态度，是让我非常崇敬和值的学习的。不过这次她也问到了我为什么不回的问题，我很真诚的告诉了她原因，估计不会因为这个原因减分，呵呵。说起这次一面，我不得不说一下，是整个面试中淘汰率最大，也是竞争最激烈的一环。43个去了9个，湖北作为一个全国最多高校聚集的地方，竟然只有这么一点名额，而去了40个，去了29个，不得不小小的气愤一下，看到网上那些号称这是因为见多识广的说法更是觉得可笑，我作为一个在生活了十八年的人都觉得有必要出来见识一下世界，而你们只不过短短的读了几年的书，就如此嚣张？whatever，目光短浅的人说出来的话也是没有智慧的，小小愤青一下以后，继续准备面试。这次，我经过暴力一面的熏陶，调整了自己的态度，认认真真的去做准备，而不是像原来那样去“中庸”，做了很多功课，了解了很多强生医疗的知识，准备了很多可能被问到的问题，而一向不看书的我也看起了营销学的书。时间过的很充实，不过后来发现，完全没有用上，应为没有在单面了，但是还是让自己长进了很多。飞到后，遇见的牛人就更多了，学生会主席，双学位，二外，留学经历，名企经历，辩论队队长，牛人一抓一大把，顿时觉得我就是个武夫，而且是很米有文化的那种。一去就遇见北大的。而且从表情就看的出他们是来的，因为他们的表情比别人嚣张一倍，相比之下川大的人们就和蔼的多了，女孩子也个个很漂亮很有气质，那天晚上我们一组认识了彼此之后，认真的准备了第二天的群面，不是作为对手，而是作为队友，约好16个人一同拿到offer。第二天面试的形式是2.5分钟的（自我介绍+回答问题）和15分钟的小组讨论（10分钟讨论+3分钟总结+2分钟提问），感觉最关键的是自我介绍和回答问题，问题很随机，也很考验一个人素质和反应，小组讨论时间明显不够，明显的增加了难度。谈一下个人的看法，其实我觉得每一个去终面的人都是非常强的，能说会道是最基本的，聪明伶俐也是最基本的，如果那天的面试，自我介绍和小组讨论环节都增加一倍的时间，每一个人都能做的很好，不过由于时间紧迫，每个人都有担心自己时间不够的顾虑，结果有些人由于很良好的心理素质发挥出色，有些人则没有那么理想，个人感觉相对于能力和智商来说，更考验我们的心里素质和团队适配性。面完以后，大家都松了口气，在强生的总部合了影。等待了一天以后顺利的收获了人生第一份offer，如果不出意外，我应该是卖身给JJMC了。再次感叹一下JJMC来回双飞，豪华宾馆的招待，我会好好报答的O(∩_∩)O~~~~~ 总结了两个月的心路历程，感觉找工作就是自己一个提升的过程，短短的两个月，自己成熟了许多。从最初的菜鸟，到现在有了自己一定的心得，我想和喜欢分析问题的习惯是分不开的，所以我建议，不要放弃每一次的面试机会，因为每次都会有问题出现，注意到问题以后，解决了，自己也就完成了一个提升的过程。其次，找工作和运气也分不开，就像大宝，如果招收3个人，估计我之后也不用那么郁闷的过这两个月了，所以暂时找不到的或者被刷的不用沮丧，你们缺的也许只是除了实力以外的一点小小的运气而已。还有，找工作也要学会等待，等待结果的过程也是很锻炼人的，也是一次次经历从0到1，再从1到0的过程，心情会经历一个又一个大起大落的过程，久而久之，自然磨练了自己的心智。最后我想说，找工作让我收获了许多友谊，白白嫩嫩，小强，超哥，小康，兔牙的妹妹，小熹，vivi，还有大头，彪哥等等。。。。都是一等一的人才，相信十年之后，我们一定都会有所作为。God blass all of us！ （责任编辑：职场达人） |
