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尽管很少有人会像《粉红女郎》中的结婚狂手舞足蹈叫嚣“我要结婚”那样地叫嚣“我要升职”，不过，这样的想法确实在不少白领心中挥之不去。况且，“不想做将军的士兵不是好士兵”，不想升职的职员就不是好职员。崭新的一年，职场上的宠儿们该怎样进行自我的定位和规划，实现新的跳跃呢？ 升职策略：攻克考试后升主管 李旭 外企 月薪3000元 已经工作快3年了，为什么我还是一个小职员呢？看着和我同届的同学一个个升职加薪，我也不得不开始“担忧”起自己的前程。原本以为只要坚持在一家公司待个两三年就一定会有升职加薪的机会，当初对要不要跳槽这个问题犹豫不决的我还是坚信和“死守”住了这家美资企业，结果……我决定给自己充电升值。2007年，我想选读财务管理专业和外语方面的提高课程，虽然平时做到两手抓确实很辛苦，但是想想自己的前途一定要咬牙坚持下来。现实是残酷的，只有不断逼自己，为自己多争取，才能看到一点点往上升。谁不想升职呢？我还想加薪呢！ 策略点评 学习、学位———职场升级“利器” 在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到没有底气？也许你曾经以学历傲视群雄，可在学历飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，如果你想单靠原有的文凭在职场立足，几乎不可能。 职业规划师表示，充电一定要选使自己价值得到提升的专业或是学历，要通过充电看到自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化，而不仅为提高文凭。 尽管充电都选择在业余时间，但难保不会出现与工作相冲突的时候。要想顺利的充电而无后顾之忧，做好上司和自己家人的工作也很重要。找机会与上司谈谈，使其明白你想充实自己但尽量不耽误工作。一般情况下，只要之前有过充分的沟通，上司是不会多加为难的。 摩托罗拉大学校长曾说，摩托罗拉的员工在一进来时，就进行最一般的职业、岗位培训，让员工在短期内先明白岗位所需要的知识重点在哪里。随着员工不断的发展，员工所在部门会对其发展前景进行必要的，甚至就某方面的专业知识、技能对他进行专门的充电培训。 在决定进行哪种学习前，可以多看看各类培训广告，因为它是职场人学习、充电的风向标。培训机构对培训课程的预见性，要比多数业内人士对自己的培训规划要准确、专业得多。多看自己领域的培训广告，可以知道现在市场需要具备哪些专业素质的人才，知道把自己朝哪个方向“打磨”；如果再打个电话咨询一下培训机构，就大概可以知道这些培训项目包括哪些具体课程，也指明了学习的方向。 此外，攻读MBA、MPA等专业学位，也是在职人员的热门选择。为升迁和跳槽增添砝码在大多数在职人员看来，专业学位仍然是升迁和跳槽的有力砝码，不过，这需要职场人花费更多的时间和精力，以及更多的学费。 2007年还有哪些新式的充电方法值得我们借鉴呢？ 一些白领们已经开始利用春节长假了。网上学习，对一些工作时间不固定，又非常有学习欲望的学习者非常适用。建议春节期间，学习分子们可以登录一些与自己工作相关的政府网站、论坛，或是参加免费的在线培训或是下载一些免费的学习课程和学习课件；然后就可以坐在家中，或泡壶咖啡或沏杯热茶，享受轻松学习的乐趣。 升职策略：不能升职，就另寻高山 王端 业务主管 月薪8000元 我大学国际贸易专业毕业后，在一家航空公司做经理助理，工作3年，我对业务已非常熟悉，找机会跳槽到了另一家大规模的运输公司当了业务主管。我的英文不错，新的环境让我的英语能力派上了用场。在这里又做了两年，感觉自己升职的时机已经成熟，我向往的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，我觉得这次升职机会应该很大了。可惜， 2006年年底，这个希望破灭了，新来的部门主任成了我的上司，我决定2007年如果还没有看到机会，就转身走人！ 策略点评 找准定位，跳也能升 一般来说，两种情况下员工有机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。王端已经有了升职的可能，而且业绩出色，经验丰富，不过，他没有主动争取，也没有充分了解公司的意图，以至于错失良机。 如果因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。从长远发展来看，跳槽的结果必须能够满足下列条件：今后的职业能为事业成功打下坚实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最喜爱的技术；在最喜爱的工作领域工作；知道自己对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。 专家建议，跳与不跳，关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的中小公司为了吸引人才往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面，因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及职业核心能力的积累有没有准备好。这时就需要考虑，自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。 而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。 不过，千万不能为了跳槽而跳槽，而忘了去思考最核心的问题：新环境里我可能会面临什么样的状态和困难？我的优势在哪里？积蓄力量去实现目标得多长时间？是不是能比旧环境里更快更容易地达到目标？当你拥有足够的竞争优势时，抓住机会跳槽不失为一个好的选择。但如果有机会，实现企业内部的横向切换是最好的选择。不仅可以避免新企业和新行业所可能具有的风险，更可以延续以往所积累的资源优势。所以，在考虑跳与不跳的问题时，需要慎重的考虑，风险同优势的评估一样重要。 升职策略：定下目标努力升职 唐博 助理 月薪6000元 我研究生毕业后到一家化妆品公司的销售部门工作，由于业绩比较好，只用了一年的时间就升职做了主管。后来我又被安排到市场部，担任市场部经理助理。在我的参与下，公司的产品知名度大大提升，市场占有率也有提高。我的经理因此非常器重我。不过，这样的重视却没有落实到加薪和晋升上来，而我自己之前也只是闷头傻干，很少想过自己今后的规划，我希望在2007年自己能够定下一个目标，然后向它靠近。 策略点评 怀抱野心 经营升职 一份职场调查显示，有6成职业人对与自身晋升联系紧密的职务不完全了解或者是根本没有意识到未来会晋升到这些职务上去，有近三成的人对做职责范围外的事情感到不公或抱怨，或者根本不去做，没有意识去增加自己职责的广度，为未来晋升考虑。 手段高人一筹的人，总是占尽先机。在职场上的激烈竞争，就是对资源的争夺和挖掘，谁能够先下手，谁就占据了主动。所以，要想在新年升级，首先要让自己怀抱野心！聪明的办法就是，保持你的优势，继续“苦干”，默默地干着分内的和分外的工作，比如，早晨别人还没到，你就开始打扫办公室，需要跑腿的活儿，你都包了；晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后坐下来加一会儿班，搜索一个白天业务会上提到的关键数据，第二天的会议上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据时，你不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。 不过，此项策略的关键在于：千万不可“埋头”，敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是充分条件。要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉。 成功后你会知道，没有什么能不经过苦心努力经营而得来，升职也是一样。 TIPS 抛弃老毛病 做个职场“新人” 说来说去，要想升级，还是要从一点一滴的细节做起。策略定下来，就要看你如何执行了，丢掉去年浪费时间、心中没计划的坏毛病，做个“新人”吧。 学会时间管理 要提高管理者的有效性，第一步就是记录其时间耗用的实际情形。事实上，许多有效的管理者都经常保持这样的一份时间记录，每月定期拿出来检讨。至少，有效的管理者往往以连续三四个星期为一个时段，每天记录，一年内记录两三个时段。有了时间耗用的记录样本，他们便能自行检讨了。 半年之后，他们都会发现自己的时间耗用得很乱，浪费在种种无谓的小事上。经过练习，他们在时间的利用上必有进步。但是管理时间必须持之以恒，才能避免再回到浪费的状态上去。 其次就是要做有系统的时间管理。我们先要将非生产性的和浪费时间的活动找出来，尽可能将这类活动从时间表上排除出去。 利用小物品享受工作 想要在新年进行升级，保持好的心态和健康的身体是第一位的。在新年里，还可以添置几件保卫健康的绿色小利器，比如绿茶。很多白领平均每天在电脑前静坐6 个小时以上，不仅腰酸背疼腿抽筋，而且还手脚冰凉。最要命的是，原本一双水汪汪的眼睛，经过电脑屏幕的日夜摧残，已经日渐干涸了。如何才能保护我们脆弱而又宝贵的眼睛呢？绿茶就是最好的帮手了。近距离长时间受电视、电脑屏幕的辐射，有害于人体健康，而饮茶却能降低辐射的危害。因为茶叶中的多糖物质，对造血功能有极大的帮助。并且，茶叶中含有胡萝卜素和维生素A，因此经常饮茶对保护和提高视力也有好处。 除此以外，新年里应该捡起的东西，还有自行车。自行车是克服心脏功能毛病的最佳工具之一。放弃守旧的汽车养尊处优观念吧，无论是普通职员，还是经理级人物，甚至公司老总，上下班骑一辆山地车，既相当的酷，又能让健康陪伴。 （编辑：董益强） （责任编辑：职场达人） |
