中行新闻发言人王兆文昨日告诉记者，该行现还

　　中行新闻发言人王兆文昨日告诉，该行现还未制定员工持股计划，经过董事会批准的只是高管层股权激励计划，但也未有启动时间表。

　　经记者了解，中行会针对员工研究制定一个综合激励机制，将员工的薪酬和中行未来经营业绩相结合。

　　此种员工激励模式有别于建行员工持股计划，该计划主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者及突出贡献者给予一定奖励，但因此建立的员工持股基金需要繁琐的层层审批。

　　中行认为重要的是优化薪酬结构，该行行长李礼辉曾表示：“提高我们整个薪酬制度的激励力量，才对银行的发展是有利的。”李礼辉还透露中行的高管层股权激励计划已经得到股东大会和董事会的批准。据悉基本结构和原则与其他上市银行的方案应该是大致相同，中行的长期股权激励不只是行长副行长，范围会适当拓宽。

　　中行正在着手建设一套全新的有激励力量的人力资源管理制度，包括职位管理制度改革、薪酬管理制度改革、绩效管理制度改革等。上半年中行总行启动了包括正式员工、劳务派遣员工、正式借调员工、挂职员工在内的全员竞聘上岗，所有管理人员和普通员工将按照这份公告的相关要求填写自己的职位申报意向，总行职位聘任小组将对此进行全面评估，并遵循“双向选择”的原则定岗，年底前结束。在上半年，中行员工总数缩减了的11000人中有8000余人由于体制转轨过程中劳动合同关系发生变更引起，由于这些劳动合同由劳务中介派遣，不能作为中行正式员工，因此转化为劳务派遣制员工。显然，上述改革是为员工综合激励机制铺路。

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）