联想董事局主席杨元庆年薪2175万港元，较前一年

　　联想董事局主席杨元庆年薪2175万港元，较前一年度暴涨1751万港元；联想全体董事酬金由1270万港元飙升至1.75亿港元。最近，联想高管的“涨薪事件”成为国内IT业一大焦点。面对各界的惊讶、羡慕、乃至异议，“联想掌门”杨元庆做出回应：我想我们对得起这样的年薪。

　　对于高管薪酬因何大涨，杨元庆解释如下：一是出于“同比差距”，过去联想的薪酬与国际同等规模的公司存在很大差距；并购IBM的PC业务后，联想的国际高管与中国高管的薪酬差距更为明显，联想计划3－5年缩小差距、完成薪酬接轨。二是“技术性因素”，去年联想中国区业绩很好，所以奖金非常丰厚；过去期权支出在香港联交所不计入成本，去年规则改变，计入成本就计算在薪酬中；联想去年还制定了全员养老金计划，对一些“元老”给予了一次性补偿。此外，过去一年是联想历史上最艰难的一年，联想高管带领联想度过了最困难时期，所以高薪得之无愧。

　　都说如今是“知本经济时代”，作为中国最著名的IT巨头、同时也是少数具有国际影响力的企业，联想的高管人员薪酬高，这并不出人意料。此外，联想的经营与资本运作完全是市场化的，并不沾什么“国企”的边，说个人价值体现也好，物质激励也罢，其薪酬怎么定，只要大股东们没异议，过程方式不违法，个人所得不漏税，外人如何议论实际都是“咸吃萝卜淡操心——白费劲”。不过，此事倒是令笔者产生了另一方面的“联想”。

　　当今社会，财富确实是个人智慧、价值、成功的有力证明与体现。而从更广义的角度，财富更意味着一种义务与责任。理由为：财富创造本身不可能凭“一人之力”，它不仅离不开政府、社会、制度、法律等方方面面的保障、协助与支持，更利用、消耗着社会的各种物质与人力资源。可以这么说，物质获取与财富利用，其实质就是社会资源不断分配与消耗的过程。根据社会资源消耗、财富受益程度的不同，人们理应承担起相应的社会责任与义务。

　　可是，纵观许多中国富豪，拥有大笔财富之后，高端物质消费、奢靡超一流享受、身份地位彰显绝对是“一个都不能少”，唯独社会责任与回报意识常常“选择性缺失”。面对一些富人的“为富不仁”，有人将其归咎于没、投机取巧、一夜暴富、财富来源见不得光等因素，煤老板、炒房团、国资流失等等也成为了“众矢之的”。不可否认，上述解释有一定的道理。然而，在中国的互联网、数字化与信息产业领域，新一代的“知本精英”大多都接受过良好的高等教育，留洋、海归者不在少数，一些人的创业历程、财富故事更被作为“范本”津津乐道，而在社会责任与回报问题上，精英中有谁给人留下了“高人一筹”的印象？哪位曾经对社会公益事业做出过与其财富成正比的贡献？事实上，哪怕是口头上的表态似乎都没有！知识精英们的社会责任感同样匮乏，显然更值得人们的思索。

　　不久前，世界首富比尔·盖茨宣布将淡出微软，要全心投入慈善事业。没几天的功夫，世界第二富、“股神”沃伦·巴菲特也表态，要捐出资产的85％、约合370亿美元。这一美国历史上最为“天文数字”的个人慈善捐款，令咱中国人听着都比较“震撼”，可在老美那里却似乎“波澜不惊”，一些美国人就说：“这事挺正常啊，巴老爷子只是做了他应该做的”。哎呀，真是又给咱上了一课！

　　“赤条条地来，赤条条地去”。说白了，人生不过是在获得种种经历和感受，物质与财富均是过眼云烟、只会“风水轮流转”。中国新一代的知识精英，在技术与经营上努力跻身世界前列，也在理直气壮地要求薪酬与国际同步，其它方面是否也应有所“接轨”呢？而除了索取，一个人又应当为社会留下点什么呢？

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）