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第三，不要像挤牙膏一样被动地回答问题，而是要主动地介绍自己，顺藤摸瓜式的积极态度最可取。考官给出话题之后我们将其拓展开来，并有目的性地向有利于自己的方向发展。既满足了他的好奇，同时又将话题转到自己所熟知的领域。不要给考官留下太多时间问问题，最好由你自己来控制安排时间，否则他很可能会突然想到一个刁钻的问题来让你解答，或者随手抄来一本杂志让你分析里面的广告设计(这种情况我听一个清华的研究生姐姐很无奈地抱怨过，不过我个人没有遇到)。 第四，不要自以为是地说太多校内的细枝末的东西非常可观，于是发言也比较有力度。这一定节。既然已经走进欧莱雅二面，大家在校园里面都位立刻得到了大家的支持，并提出了很多宝贵意见。应当是出类拔萃的，你经历的那些学生活动啦，大我们组根本没有计时员，因为没有必要，Leader也不是我，在后期我主动放弃了 Leader的角色，因为大家都很出色，想法都非常有效。我们分工也十分明确，我作为最后的总结，要提出整场晚宴的财政预算支出。准备时间有限，没有来得及在纸上画的会场设计图也被我急中生智，随便抄了支笔边讲边画出来了。我们的 Presentation非常完整，包装华丽，内容丰富，功能性强。实际证明，我们才是专业的。 而对手组则设计成了一场化妆晚会，更多着眼于精神传递与细节介绍，由此看来，我们已是胜利在握。事实证明最后进入二面的我们组有两人，我和一个北大的女生;对方组一名，一个北外的女生，也是唯一一个英文 Presentation没有被搞砸的。 一面时长 1小时。 二面：“一对一”过关五要点 第二轮面试：一对一。面试官：新加坡女士Josephine。 本轮就跟考官狂侃就行了，根本没有小组合作的内容，是技巧性最差的一个环节，同时也是能让考官最大限度了解你的环节。大家主要注意几点。 首先，不要做作，尽可能地在有限时间内展示家都经历过，所以尽量找几个自己的闪光点来准备，其他一带而过，或根本不提反倒体现了自己有一定阅历的成熟。如果有实习经历，一定要着重介绍实习期间的所学所想，这才是校园与社会的最佳过渡期和结合点，最能体现你对工作的适应性和可塑性。 我个人主要介绍了我在西门子的半年工作经历，如何在原有的业务基础上，加入了个人才智附加值，将原有工作进一步拓展和改进，建立良好的客户关系，同时强调了个人责任感与工作态度的体现方面。 我在实习期间从来不把自己当作实习生。否则将有如下两种结果：一是你事事低人一头，自 己从心理上就觉得自己是个实习生而已，根本找不到那种“主人翁的责任感”;二是别人也仅仅把你当作实习生，很多工作根本没法要求同事们与你配合。有些工作无法达到目的，不要动不动就找上级去用权力给别人施加压力，而是要找合适的出口自己解决。声音洪亮地告诉他们：你是某某部门负责某某事务的XXX，现在遇到问题需要他们全力配合。 时值被卷入公司的一场小型内部斗争，感慨良多，有针对性的同时带有一定保留地向 HR大概介绍了一下，显然就比其他简单实习经历略胜一筹。其他在北京电视台、中国教育电视台以及校内的各种活动、荣誉有的根本没提，有的一带而过。Josephine很感兴趣问我为什么这些工作经历没有谈一谈呢?我说，相比之下在西门子半年才是真正的工作经历，仅此而已。其余都是让简历上好看些，无甚实际意义，顶多拓展了些人脉关系(笑)。 第五，既然一对一，就是一个平等的谈话关系，不卑不亢是重中之重，不要有考官高高在上的错觉，这样谈话效果才能最佳，在遇到一些自己没有准备好的问题或突如其来的发问才可以随机应变。 其间，Josephine问了我一些对于羽西的了解，我坦言我是今天刚刚知道羽西已经被欧莱雅收购了。但谈话期间我的一些个人创业思想与羽西的精神不谋而合。 最后面试结束，Josephine作了一个简短的总结，她笑着说：“我们的谈话很精彩，我很喜欢你，不过我看不到你对于欧莱雅的 Strong Motivation。 ” 我也笑，回答说：“是的，欧莱雅目前只是我眼中众多光鲜外企中的一个，我对于她的了解太少，不像在西门子半年错综复杂的感情，没有培养过，哪里来的 Strong Motivation呢?但我就是一萝卜，扎进一坑里就老老实实长根，不太喜欢频繁变动，变动本身就带来了成本的浪费，每个员工的离开都是身负许多重要责任的，就算是变动也应当等做出一定成就来再无愧地离开，否则便是在违背我的做人原则。 ” （责任编辑：职场达人） |
