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选用人才切莫“招来女婿气走儿”！
国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。但现在有一种错误倾向，有些人总是片面认为“外来的和尚会念经”，只是一味地重视吸纳人才、引进人才，而对自己现有的骨干人才熟视无睹，重引进，轻培养，从客观上造成了人才的浪费与流失。
袁绍错失了许攸，而导致官渡之战大败；蒋介石只用奴才不用人才，而导致失去了整个江山。春秋时期有个叫田饶的人，在鲁哀公身边尽心尽力地做事已经好几年了，可是鲁哀公并不了解田饶的远大志向和非凡才能，根本不把田饶放在心上。田饶由于才智得不到充分的施展，便离开鲁哀公到前往燕国去了。燕王让田饶做了相国，田饶从此有了施展治国安邦本领的机会。三年以后，田饶把燕国治理得井井有条，国内富足安定，边境平安没有祸患。因而名声大振。鲁哀公知道了这些情况后，后悔莫及，对当年没能留住田饶而深感内疚。
有人说，世界上不是缺少美，而是缺少对美的发现。同样的道理，世界上不是缺少人才，而是缺少对人才的发现。人们往往在热衷于引进人才的同时，却忽视了自己身边的优秀人才，甚至视而不见，结果只能是舍近求远，“招来女婿气走儿”。一些地方大范围选拔干部、大规模招引人才，本是扩大选人用人视野、壮大干部人才队伍的好事，但设若对引进的人才青睐有加，却冷了本土人才的心，
（责任编辑：晨鸿） |
