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这时你应该先选出对你公司最重要的几项参数，比如留存率、注册率、使用率等，接下来列出计划开发的功能，看看这个功能对于上述重要参数的影响，根据影响力打出1到5分（这个分数需要得到团队成员的认可）。把每个功能的分数加起来得到一个总分，然后根据总分对功能开发的优先度进行排序。
如果你设定的目标太过远大，可能会使你忽视实现目标的路径。你需要首先关注接下来每天、每周所要完成的小步骤。 公司的宏大远景可以不着急，先把眼下的工作做好，并逐步调整，最终目标的实现自然是水到渠成。 4. 营造沟通的氛围 成为优秀产品经理的关键在于保持团队成员在同一个节奏上，朝着一个共同的目标而努力。在小微团队中，要做到这一点最好的方法就是与团队成员就产品问题进行定期的、开诚布公的交流。比如，可以把午餐时间当做团队就产品问题进行头脑风暴的时机，聊一聊什么样的要素能让人们爱上自己的产品，或者讨论一下如何提高用户留存，并从最终的结果判断这些交流是否有成效。 如果你发现讨论不能帮你找到问题的答案，可以试试换一种方式提问，或者找找其它公司是如何处理类似问题的。在交流的过程中，你要确保自己对于讨论的内容是有兴趣的，不要假装去交流。如果你很真诚，人们也更愿意参与进来。 带动你的团队交流起来，人们在完成自己参与决策的任务时才会更有动力。作为 PM，你要成为团队中对话的驱动力，但不要动辄就让大家开会。 随时随地都可以交流产品，不必非得开会。 5. 在没有数据的时候，多收集意见 所有的创业公司都希望通过数据支撑做出决策。但实际上，小微团队可能并没有太多数据，或者从统计学角度来讲数据量不足以说明问题。这时候你所应该尽可能多地收集意见，并制定一个相对客观的标准来辅助你做出决定。 比如在做产品的过程中常常面临的一个问题就是：“接下来做什么功能？” 这时你应该先选出对你公司最重要的几项参数，比如留存率、注册率、使用率等，接下来列出计划开发的功能，看看这个功能对于上述重要参数的影响，根据影响力打出 1 到 5 分（这个分数需要得到团队成员的认可）。把每个功能的分数加起来得到一个总分，然后根据总分对功能开发的优先度进行排序。 这样在没有数据的情况下，你也可以在大家意见的基础上，得出一个相对客观的结论。当然，你还可以根据具体情况设定更多的参数，并依此做出判断。 总结 你的产品管理应该是与所需要解决的问题相适应的，不要管得太多，多和团队沟通，不要被工具和会议等禁锢住，提出合适的问题，最终你就会得到想要的答案。
编辑 苗冀川 （责任编辑：职场达人） |
