三、职业定位
如何定位我的职业？
职业定位就是找出最匹配你的职业选择
职业定位，用通俗的话说就是“我要找个怎样的工作。”
作为80－90年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。从父辈回忆的“工农兵”时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮。
但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是模糊不清的“好”和“坏”。
典型的模糊化思维（和真实的本质）包括：
外企都很好（是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别）；
公务员待遇都很高（一部分职位是高的）；
营销工作都要求外向（市场分析要求的是内向谨慎）；
我要做管理职位（客服主管就经常被作为后勤技术人员看待）。
“好”已经越来越无法简单地定义。某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的话，企业就不是企业而是慈善机构了）。外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相对小；我可能觉得收入更重要，生涯设计公益网()职业生涯规划工作压力无所谓；但你也许情愿放弃高收入，换来更多的个人时间。所以说到底，“好”工作还是来自自己。既然如此，什么是“好”工作？我又要如何定位我的职业？
四步搞定你的职业定位！
职业世界之大，没有人能够了解所有的职业；所以我们不知道我们会错过什么－尤其是往往世上总有在等待着我们的好工作。什么是最有效的职业定位方法？我们认为有效的职业定位包括4步：
定位：
从兴趣出发，寻找符合自己兴趣的职业群；如果你已经了解自己的职业兴趣类型测评结果，那么你可以到我们的兴趣分类里查找；如果你还不了解自己的职业兴趣类型，需要进一步的了解自己；
拓展：
这些职业的内容，环境和回报对你的吸引力如何？还有什么其他的职业是可以满足的？在职场地图里，我们提供了一些典型企业类型中的组织架构图，你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业；
筛选：
从上面选定的职业选项里，选择自己“能做的”，或者可以努力做到的；在职业的描述中，我们提供了一些普遍的素质和能力要求；
深入：
对最后选择出来的3－4个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。我们在这里提供了深入了解职业的指引。
四、做个成功的求职者
求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有100％的胜任力，并101％地呈现出来。
成功的求职，其实是真实自我的呈现。
大部分的求职者会走过这样的历程：寻找职位信息>增强自己素质>通过简历和面试呈现自己的能力>适应（假如成功应聘的话）。生涯设计公益网()职业生涯规划
反过来看单位；如一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时：寻找自己信任的人（比如说其他职位的员工和员工推荐的人选）>通过简历和面试观察候选人的胜任能力>通过试用考察胜任能力。
（责任编辑：职场达人）
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