职业规划的4个步骤(3)

优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别。大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现；而单位则苦于小山一样的简历堆。

这个分析给我们的启示是：
1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力？单位是怎么衡量这些能力和素质的？
2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力？
3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围（进入信任圈）？

（责任编辑：职场达人）