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自我发现的过程包括什么？上课、自修、参加社团活动、兼职、做义工、谈恋爱、旅行、玩游戏……这就是生活本身！ 人确立自我的方式，更多不是在小黑屋子里冥思苦想，而是在人群中间受刺激——从师生关系、同学关系、朋友关系、生涯设计公益网()职业生涯规划恋人关系、家庭关系等等各方面，在不同的多面镜里，你才能看清自我，了解生活的意义和责任。 比起有学历的毕业生，企业更需要有扎实专业知识的毕业生；比起有知识的毕业生，企业更需要有专业见地的毕业生；比起有想法的毕业生，企业更需要多一点实际操作经验的毕业生；比起有经验的毕业生，企业更需要有使命感的毕业生——他们当有清楚的自我认识，选择这份工作不只是贪慕一时的高薪和虚名，而还要是基于长远设想的理性选择。 我可以用一句话很残酷地概括她的大学生活状态：用念高中的方式，她又多活了三年。 人生发展中也许会有些或多或少的所谓“捷径”，但唯一不可逾越的是内在的精神成长阶段，落下的课必须补上，这里的学分必须靠历经磨难才能取得。 我经常跟与自己面谈的学生讲一番话，是论述个人职业竞争力的不同层面。根据我的粗浅总结，一个人的竞争力包含有五个层面：学历、知识、技能、素质和特质。遗憾的是，一般人在较低层面浪费的时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得的东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能的获得也不过需要至多三五个月的专门培训，那些优秀的大公司真正注重的是诸如人际沟通能力、团队协作精神等等一些“通用素质”，而作为一个卓越的求职者，更要注重对自身特质的展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变的，那么就要找到适合它们发挥的位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到的几个有限的职业机会，而在一开始很少首先考虑，如何找到更适合自我的那些职位。 人力资源的很多标准，是用来筛掉而不是录用你的，但问题不在于要对你的各方面修修补补，问题在于如何脱颖而出。有很多人抱怨，我不是名校毕业，我的专业不对口，我的学历不够高，我没有北京户口，这些都是低层次人才的低层次竞争标准——假使你并无符合企业根本价值的格外优势，企业当然只能拿这些平庸的标准来羞辱你。但是假如你能够站出来，秀出自己的过人之处，你会发现，总有一些虚伪的标准会成为垃圾。 她不觉得自己吃过什么苦，人最大的苦或许在于心理斗争，但是她根本没经历过这些，那些是工作的一部分，而不是痛苦。我知道，你这种思路的由来，有着深刻的教育观念背景。我们这个社会流行的教育思潮是‘使学生全面发展’，这本身并没有错，但是由于我们的高考录取制度等一系列原因，造成的实际效果往往是‘使人才平均发展’——想想假如你是数学特长生，因为高考只取总分，你肯定不会花更多精力在数学上，而去专攻你最薄弱的科目，结果大家的各科目水平都被拉齐，而且往往是湮没了每个学生的个性。你的人格依附于父母，生涯设计公益网()职业生涯规划因此实际上你可以跟我谈论无限缤纷多彩的可能，但你没有任何选择，你只有一种选择，听爸爸妈妈的话——这就不叫选择！ 所谓人格独立的基础，就只有经济独立，这一点同样适用于父母与子女的关系。 不要说服父母然后再去做一件事情，很多事情你做出来了，然后才真正有说服力！ 只有通过考研才能成为画家的思路，就好像验证老虎就逼着它们去爬树，最后收走的更容易是一大堆虎纹花猫！ 我不会认为做一个政治家更重要一些，也不会认为企业家更重要一些，也不会认为什么当律师或当医生的更重要一些，我认为在做最重要工作的，恰恰是那些能够自我展示他们从事工作重要性并深深为之陶醉的人。 （责任编辑：职场达人） |
