如何制定职业生涯规划？(3)

　　
　　1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。
　　[解决方案]沟通与自我推销
　　2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
　　[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
　　3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。
　　[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
　　
四）[1]、组织内部发展生涯的途径

　　
　　1、生涯甜筒取向
　　1）向内的
　　2）垂直的
　　3）水平的
　　[图表一]生涯甜筒：
　　一个组织的三向度模式
　　2、生涯角色取向
　　1）个人生涯可能承担的专业角色
　　2）生涯发展的七阶段
　　图表二
　　角色主要任务重大心理议题
　　3、主要职能的开发
　　1）管理人员能力的培养
　　（1）各阶层管理人员必备的素质
　　图表三 各阶层管理人员必备的重要资质
　　（2）管理能力的结构与学习
　　图表四 管理能力的结构（模型）
　　3）专门职（技术专才）职能的开发
　　（a）专门知识与广博知识
　　图表五 研究技术人员的知识结构
　　b）有效的专门能力开发方法
　　图表六 有效的专门能力的开发方法
　　4、如何晋升高阶
　　始终追随胜利者工作
　　对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。
　　能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
　　如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。
　　延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
　　了解其他高级主管的优点及缺点。
　　力求发挥所长，使公司获益。生涯设计公益网()职业规划
　　5、更换工作的时机
　　如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时……。
　　由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……。
　　如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。
　　如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时……。
　　如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……。
　　如果你有更高的眼界与新的理想时……。
　　★更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
　　6、如何管理职位与前程
　　1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。
　　2）不要好高务远。
　　3）尽早规划自己的前程发展计划。
　　4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。
　　5）小心维护自己的名誉。
　　6）多了解组织中政治手段的运作情形。
　　7）建立个人的情报网，消息要灵通。
　　8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
　　9）参加相关的专业社团或联谊组织。
　　10）建立适当的形象。
　　
五）、设定执行方案

（责任编辑：职场达人）