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外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和。我们从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程，构成了我们的外职业生涯。外职业生涯是依赖于内职业生涯的发展而增长的。优秀的职业人所追求的是内职业生涯与外职业生涯的双丰收。它相当于树的冠。 内职业生涯则是职业生涯之树的根，这个“根”，是给自己的潜意识一个提醒——要想枝繁叶茂硕果累累，就该根深蒂固。把焦点放在内职业生涯的树根上，你的职业生涯之树会越长越茂盛——长出很多的枝芽、很多的花蕾，还会结出很多果实。如果你天天就盯在怎么还不开花啊，怎么还不结果啊，就是不培育“树根”，生涯设计公益网()职业规划那你只能人为地挂上一些花、挂上一些果，挂得少这棵树还能立着，挂多了树就支撑不住了。内职业生涯的发展情况决定了我们外职业生涯的发展程度。外职业生涯通常是由别人给予、别人认可、别人决定的。既然是别人决定的、别人认可的，也就容易被别人所否定和收回，甚至是剥夺。内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不因外职业生涯的失去而自动丧失。正如植物需要先有支持和营养系统——树根，然后才能形成树干、树冠一样。内、外职业生涯的关系，也是相互促进、相互发展，同时也相互折射。 内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。对自然界中的植物研究发现，环境越是恶劣，土壤越是贫瘠，越是需要相对庞大的根系。如果一棵树长在肥沃的土壤环 境里，树根与树冠的比例约为1：1；在贫瘠的环境中，树根与树冠的比例可达3：1；在沙漠、岩石地区，树根与树冠的比例会达到5：1的比例。这是大自然的规律，是大自然的智慧，它给我们的启示足够引起我们深思。职场环境越是恶劣，越要扎深扎牢职业生涯之根！植物需要有支持和营养系统——树根，才能长成树干、树冠；而树干树冠的成长又促使树根向更广泛和纵身处发展，以汲取更多的水和营养。这样树冠、树根交替发展，相互成全。这告诉我们，一棵参天大树不是凭空长成的，地下的庞大根系给了它强有力的支撑，汲取并输送着大树所需的营养。内、外职业生涯的关系也是如此，相互促进、相互帮助、也相互体现对方的情况。
以上就是职业生涯规划的要求，概括为“四有”要求——“有理念、有目标、有工具、有技巧”。 （责任编辑：职场达人） |
