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职业生涯规划协会发展计划书 职业生涯规划越来越受到在校大学生的重视和欢迎，于是职业规划学生社团在各大高校也呈百花齐放状。本文主要阐述大学生职业生涯规划协会发展的意见和计划。生涯设计公益网()推荐。
绿色代表了健康、生机和蓬勃的朝气。对于学校里的新事物好奇是新生的特点。正确的引导他们在学习专业知识之外，在社团活动中获得教育，学到些有实用价值的知识技能，把他们这份好奇保留下来，健康的，科学的发展，演化为做事的动力和激情。这就是绿色人才计划的宗旨。现代大学生，由于在高中时代的学业压力很大，没时间去接触社团，对社团基本是零概念，而到了大学参加社团之后，大一学业压力不大，主观上有自我发展的意愿和内在动力，客观上，由于大学所处的特殊地位，社会对其输送人才的要求使得社团活动也显得非常重要。它培养了一个大学生组织，领导、管理、策划、宣传、信息捕捉、演讲、协作、职业技能等社会上所需的人才素质。可是，非常奇怪的现象出现了，各个学校社团所策划的活动不断重复，缺乏新意，社团换届频繁，骨干和负责人员一一退出，特别是在大一升大二因为学业加紧和对社团的热情消减，纷纷退出，人才缺失，青黄不接，没有人来指导新生，导致一切都化为乌有，要从头来过，年复一年，恶性循环，加之我校的一些具体情况： 1、社团数量超负荷，各个社团依附于各个学院，不能独立成长，人才不流通，发展总是受到辖制，最后萎缩，消失，空有其名。 2、新老校区交通不便利，社团成员之间很难互相交流呼应，办不起大型的活动。 3、社团活动依附于理事会，甚至仅仅系于社长之手，可利用的资源较少，策划不具备创意，无法调动广大成员积极性。 4、缺乏经费，奖惩制度不明确，无法公正公平的提拔干部和透明的管理经费，导致了成员的失望情绪蔓延，影响力社团的健康发展。 我们就是要做出不一样的社团！针对这各个问题，绿色人才计划都可以很好规避，利用强效的管理和严苛的选拔制度就可以达到预期的效果： （责任编辑：职场达人） |
