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绿色，表示具有发展远见的方案，比如关于会费免除或减收的建议、外联计划、秘书处的管理意见、新闻稿件、协会网站建设的规划等等。这些文件可交付于正副社长直接处理也可有部门内部处理。建议交予负责该部门的秘书处人员，由秘书处开会讨论决定。 外在形式：凡我社团文件，左上角一厘米见方的单位会有标识颜色，由文件发标记或经手人标记，代表文件类别，若无标识，理事会有权拒绝 处理该文件。 部门管理： 粉色：秘书处，象征亲和力。本社团的秘书处是基于公司制度下的人力资源部门的雏形。在这里，秘书处的人员从事的不再只是常规的管理，记录与会与否，与会内容等，那只是最平常不过的工作。每个人将会负责监督每个部门的人事，记录和统计“金点子”，对警告信进行具体处理。所以要求每个秘书处的人员做到善于沟通协作，懂得协助监督管理，当然这一切的前提就是要有亲和力。 招聘内容：做事细心，待人谦和，善于协作。最好是高级文秘班的女生，商学的学生。 考核方案：生涯设计 黄色：财务部，象征金钱。除了每次活动结束后的财务结算，其实财务部门还有其他很多事情去做。虽然职协现在是全校流动资金最多的社团，但是必须要从新灌输进节约的理念。每次活动，从策划部门的方案出炉开始，财务部就要做赞助预算，提出本次赞助的最低保证金额。然后就是外联成功后70%的赞助费用的入账，再者就是合理分配支出，报销，做帐。最后一式三份，一份留底一份交予社联财监部一份存档在就业处。 招聘内容：具有会计学专业知识，做事沉稳，公正公平的女生优先。 考核方案： 红色：外联部，象征激情。这是社团最具机动性的一个部门，联合的不仅是商家，不仅是社会各界，还有内部的成员，他们更能贯穿于各个部门中，调节和链接，使之成为一个有机统一体。当然，他们的付出总是有会为社团带来巨大的利益，因此30%的赞助费是对他们每次拉到赞助的回馈。不仅如此，还报销所有合理性的出差费。 （责任编辑：职场达人） |
