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职业测评系列：性格测验(MBTI)
职业生涯规划的一个重要环节是自我认知，这就需要职业测评，本文主要介绍性格测验(MBTI)的测评方法、问题设置、答案、计分规则和结果分析等，已帮助读者朋友深入了解自己的性格。生涯设计公益网
请在每题a,b的选择方格中评分,a+b评分的总和为5。
提示 : 0-从不,1-很少,2-间中,3-很多,4-极多,5-总是。
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计分方法 1. 将计分表上每一直栏的总分相加,共四对，八个分数。 2. 分别找出每一对分数中，数字较大者，即为你个人的风格，每人均可有四个风格。例如：内向性18分，外向性22分，则取外向性为个人风格，其它以此类推。 3. 每个风格都有程度上的差别，如果在相对应的两个风格中（如外向性对应内向性），有一方的程度较强，即表示另一方程度较弱，其比照分数如下： 30-40分：表示这风格非常强，几乎没有另一对应风格。 25-29分：表示这风格比另一风格强。 22-24分：表示这风格比另一风格稍强一些。 20-21分：表示兼具两个风格的特质。 （责任编辑：职场达人） |
