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好公司中的好老板，能够让我们获取更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。 同样，即使在一个不好的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。当我们抱着学习的态度，选择一个好老板更显得十分重要了，对此我体会尤其深刻。 我的第二份工作是在一家顾问公司从事咨询工作。那是我第一次接触咨询业，充满了热 情却毫无经验，工作中错漏百出。幸亏我的上司是一个知人善用的领导者，他不断纠正我的错误，并且给我充分的鼓励。我的每一次进步他都能给予足够的肯定。不久我的上司升职了 ，升为副总经理，兼任部门经理。我资历太浅，无法得到提升，但是却在他的极力推荐下参加季度管理会，在比较重要的会议上作报告，来锻炼我的能力。 后来我离开公司另谋他就，到现在自己独立创业，彼此依然有联系，在一些专业的国际 会议上我们依然还有机会相遇。我内心中对他充满了感激，他让一个刚刚大学毕业的学生对事业继续保持着热情。 与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。长久地生活在低俗的圈子里——无论是道 德上低俗，还是品位上的低俗——都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那 些道德高尚和学识不凡的人。 无论求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但最终你只能找到一份工作。如 果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感。甚至产生对心灵的伤害。 找工作时，老板有权选择员工，同样，员工也有选择老板的权利。 面试你的老板 我曾多次敬告那些新参加工作和即将换工作的人，面试的目的是找个好老板，而不是一 份好工作。老板在面试你时，你也许可以面试老板。也许我们无法知道什么样的老板是值得追随的老板，但却有能力判断谁是不值得追随的老板。以下列出的十种特质，可以作为面试 老板的一个参照。 ——没有成功经验的老板 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有三五家以上，但却没有一次真正 成功的经验，而他却经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。此时，你应该开始怀疑自己的选择了。 是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地 ，若连续数次都未能尽其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因。一个没有成功经 验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。 （责任编辑：职场达人） |
