我的职业生涯规划之目标、优势和思路(4)

2、E-EXPAND（扩展目标）

   可能我们仅仅列出了一个、两个主要目标，现在不妨扩展一下我们的目标。或是把一个大的目标进行切割，细分。应尽可能照顾到我们的工作和生活的方方面面的主要内容。

3、C-缩减目标

  在把我们列出来的众多目标中，每种角色对应选取三个主要的目标。

小心选择，这可是以后你的主攻方向。

  结合自己的兴趣、特长、优势、经验来选。

  选择标准有两个，第一，确实能激励你；第二，所付出的代价最小。代价，指的是时间和精力，也包括金钱。

  现在，请把你列出来的最终目标写在自己的白纸上。

第二阶段，PISCO，方案的产生和实操

4、P-PURPUSE，目的

   将我们上面的成果列出来，作为引导我们思想前进的灯塔。

   并运用SMART(机灵)原则进行思考。

   知道SMART原则吗？

S 就是 specific ：意思是设定绩效考核目标的时候，一定要具体——也就是目标的法则。
　　M 就是 measurable ：就是目标要可衡量，要量化。
      A 就是 attainable ： 即设定的目标要高，有挑战性，但是一定要是可达成的。
　　R 就是 relevant ： 设定的目标要和该岗位的工作职责相关联。
　　T 就是 time-based ： 对设定的目标，要规定什么时间内达成。

5、I-INPUT，输入所需要的信息

  根据你的目标，找寻需要的信息后，列进来。

  举例：

   你的目标是一位人力资源总监，

    首先，列出此目标每天的主要工作和职责以及岗位的需求。

    其次，列出自己目前掌握的技能和经验，以及资源和优势。

    第三，找出自己与目标的差距，然后记下来。

6、S-solution,解决方案

  列出三个解决问题的行动方案，

  一个可以是成本最小，

  一个可以是时间最短，

  一个可以是二者的综合。

7、C-CHOISE，选择方案。

8、O-OPERATION，行动！

  看了上面的思路，有什么感觉？

  很多人的第一印象肯定是，太难了，太复杂了。

  恭喜你，答对了。

  很多人愿意为自己进行规划的时间还不如看一场电影的时间长。

  一个具有执行力的职业规划是需要付出巨大的努力的，这就是为什么很多人的方案执行不了多久就放弃的原因：因为他们做得不够细，忽视了关键的细节。

  你有了一个知难而退的理由。

  一个听起来很充分的理由。

   如果你知道，这世界上只有5%的人有明确的目标，并在为之奋斗，因此，你决定成为这少数人。

  你决心逆流而上。

  那我祝福你。

  如NIKE的广告所说，JUST DO IT。

  放胆做！

（责任编辑：职场达人）