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困惑三：博士薪水不如硕士？ 根据中华英才网2003年上半年的薪酬调查数据，硕士学历者的年薪中位数要高出博士的年薪中位数8000元之多，博士生薪酬竟比不上硕士，这岂不让二十几年寒窗苦读，期待“高飞”的博士们心寒？ 困惑四：研究生眼高手低，心理落差大？ 研究生本来是就业优势群体，可随着人才高消费的降温，加上自身择业观、心态、就业信息不畅通等原因，导致如今的就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁。于是，在不“唯文凭”的年代，研究生难道已不再是“皇帝的女儿”？ 3、研究生就业的优势与劣势 从市场表现来看，研究生在毕业求职过程中，表现出独特的“就业特征”。归纳起来，优势有两条，劣势也是两条。两大优势 专业知识和技能较强 与大专生本科生相比，硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，理科研究生还有参与实际项目的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。 求职目标更为明确，心态更成熟 两大劣势年龄较大，受家庭等牵绊的压力较大 按正常的入学年龄，本科毕业后直接考研的硕士研究生毕业时年龄差不多在25、26岁左右，而博士研究生则至少在30岁左右，一些在职考研的研究生毕业时年龄更大。绝大多数研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这也限制了他们在就业去向上的一些选择。 就业期望值较高 毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，故而研究生们在毕业时的就业期望值肯定比较高。这主要表现在：对单位性质比较挑剔、薪水待遇要求较高、对工作岗位层次的追求、专业的对口度、工作的稳定性，等等。期望值高了，要求自然就多，可供选择的岗位便少了。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，但工作经验可能是零，这一劣势，也使得这些人与中高层技术、管理岗位无缘。 研究生与职业生涯规划 1、研究生生源构成分析 应届毕业本科生往界毕业本科生 往界毕业专科生 在职人员 待业人员 2、研究生职业走向分析（职业发展 职业适应性） 毕业研究生是高层次创新人才，是国家建立创新体系和未来夺取知识经济制高点的重要人力资源。相对于本科生而言，毕业研究生具有数量少，层次高，供需比高的特点，就业状况也一向是“皇帝女儿不愁嫁”，而近几年来，研究生就业的流向和层次都发生了显著的变化。我们可以看到三个趋势：一，博士留校比例明显升高；二，硕士继续深造比例下降；三，硕士流向外企的比例持续下降。随着社会的发展，教师的社会地位、收入状况都得到很好改善。高校教师在经济上虽然还达不到知名外企的同层次人员收入，但在福利方面基本可以得到保证。收入相对较高，科研条件不错，而且工作稳定已经成为很多博士毕业生们留校任教的重要因素。另一方面，大多数硕士毕业后，并不会首先考虑攻读博士学位。如果条件允许，希望在有一定经济基础后出国留学或者报考博士，如果毕业时就业确实遇到困难，才考虑报考博士。近几年来，由于经济大环境的影响，研究生的就业形势持续走低，信息技术产业尤其如此。2003年各学校研究生扩招后毕业人数急剧增加，而外企、特别是跨国公司对人才的需求却缩水，整个就业市场呈现供大于求的状况，这对于研究生就业也带来很大冲击；由于非典的影响，很多单位的用人计划因而萎缩；此外，扩招后一些学生的个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上也加大了就业难度。 （责任编辑：职场达人） |
