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学用脱节挡了大学生就业路。 生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 “今天看来又没结果了。”在北京一所大学学习计算机的应届毕业生小李同学一脸疲惫地告诉我们。从上学期就开始找工作，投简历，参加招聘会，成了他生活的“主旋律”，虽然面试了多次，但就业协议至今没有签下。在北京国际展览中心举行的人才招聘会上，随处可见招收计算机专业学生的广告，“多是多，但是双方很难达成协议，今年想留在北京找个待遇不错的工作太难了。” 择业难：有业不就的怪现象 据教育部今年4月发布的资料，2004年，全国将有２８０万高校毕业生，比２００３年增加６８万人，增幅达32％。全社会新增劳动就业岗位900万个，其中有500万个要解决下岗职工的再就业问题，剩下的就业岗位，除了要解决280万大学生就业，还有200多万的中专毕业生等待就业，加上多年积累下来的待业人员，高校毕业生的就业局面相当严峻。当记者问及大学生就业感觉如何时,有八成同学都会说今年就业难。在一所重点大学就业办门口，一位刚办好就业协议的毕业生给记者细数了从去年11月开始的艰难的择业之路。他说自己的期望值一直在下降，如今虽签约了，但与最初的期望值相差太远。 与大学生的感觉相左的是，许多专家认为当前大学生就业并不难，难的是怎么择业。他们说，在我国高等教育由精英化向大众化转变的阶段，“有业不就”成为大学生就业的一个怪现象。 中国人民大学副校长马俊杰告诉记者，用择业难比就业来难描述当前大学生就业现状更准确。记者了解到，绝大多数的毕业生选择留北京或者到沿海大城市，而对中西部城市，特别是中小城市兴趣不大，地区流向较单一。许多大学生把自己定位于白领阶层、政府官员，有很多学生非外资企业、大企业不去。一些家长也表示，好不容易把孩子供出来，就应该到好的地区，有好的待遇，这才对得起多年的苦读。马俊杰指出，目前影响学生就业选择的因素有个人、家庭、制度、社会、文化各方面，但最终还要归结到名声和待遇。现在学生在择业时往往忽视了自己的能力和兴趣，不能理性地做出客观选择。 许多专家认为，之所以形成这样的局面，关键在于大学生的就业观念。中国几千年来的所谓“万般皆下品，惟有读书高”的思想仍在影响着当代大学生，在高贵的象牙塔里熏陶过后，各个怀着“天之骄子”的心态，眼高手低、恃才傲物、拈轻怕重是当代学生的通病，这些问题在就业时凸显出来，不愿意去小单位，不想去小城市，对穷乡僻壤避之唯恐不及。 就业难：都是扩招惹的祸？ 当记者问起为什么就业难时，同学们的答案都不约而同地提到两个字――扩招。几位应届本科毕业生谈起找工作的曲折，都不免感叹：今年毕业的大学生太多了。 1999年7月，我国国民经济和社会发展计划做出了一项重大战略调整――高校扩招，即由原定130万人再扩招30万人。在此基础上，2000年比上年扩招了60万，2001扩招了48万，2002年扩招了52万人，2003年扩招20万。经过连续几年的扩招，高校在校生数猛增，高校门坎不断放低，中国高等教育跨入大众化教育的时代。 对于大学生就业难这个问题，专家们并不认为是扩招惹的祸。教育部择业指导处处长曹殊告诉记者，加速高等教育大众化是我们最理性的选择，是教育发展的必然要求。1996年我国高等教育毛入学率8.3％，到2002年达15%，1997年世界平均毛入学率17.8％，发达国家平均是61.1％，应该看到，我国高等教育还处在世界发展水平的最初阶段。 曹殊表示，我国高等教育的发展水平还不能够完全满足快速发展的社会需求，有着强大的发展空间，这种供需之间最大差距使得高等教育的发展有了可能和必要。 就业率：学校的生命线 在采访中，学校就业部门提得最多的三个字是就业率。 今年4月21日，国务院第二次召开了专门针对高校毕业生就业的工作会议，制定具体措施，确保到9月1日全国高校毕业生就业率要达到或高于2003年70％的水平。要达到70％就业率，就业人数就要达到196万人，比2003年9月份要多出54万人左右，这是一个非常明确的目标。
（责任编辑：职场达人） |
