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曹殊说，大众化的高等教育需要多元化，高校目前面临重新定位。社会不仅需求精英，更需要有知识、有文化、有抱负、有技能的大众人才。 用人单位：想说爱你不容易 说到大学生就业难，许多采访者将矛头指向人才需求方――用人单位。 记者参加了几个面向大学生的招聘会，但在现场记者看到，大部分单位都明确写到：应聘者需要至少一年的工作经验。更有个别用人单位明确注明“不要应届毕业生”。 采访中大学生表示对此都司空见惯。许多用人单位过分注重实际工作经验，而刚刚离开校园的同学经验真的少的可怜，也有学生利用假期、课余时间参加一些勤工简学、社会实践和专业实习活动，但是用人单位说这并不能算工作经验。 对此，一些单位的说法是，单位要出人力、物力、财力对新人进行培训，许多新人有了实力后对企业不满会很快跳槽，这样既有付出又收不回成本。而招有工作经验的人，一来就能上手直接用，达到最佳效益。 随着就业市场的供大于求，用人单位的期望值也水涨船高，出现了互相攀比、盲目提高录用标准的现象，也加剧了大学生就业的困难。据很多大学就业指导中心负责人反映,用人单位对人才的要求越来越苛刻，把英语、计算机等级证书、普通话合格证书都列入基本条件，不管实际岗位是否需要，动辄就要求六级英语，还有的单位把身高、长相、气质都作为选拔条件。 长期从事就业指导工作的汪大正告诉记者，用人单位在享有用人自主权的同时，也应当负起一定的社会责任，有义务承担起为从业人员提供就业的机会。对所有出入职场的大学生信任宽容多一些，苛求少一些，不要让急功近利狭隘的用人观造成大学毕业新生求业无门。 【个案一】“总算把自己卖出去了！” 随着就业指导中心的老师在三方协议上盖下了最后一个公章，小张终于长出了一口气，他伸出两根手指作出v字型的胜利手势，而脸上却满是疲惫，看不出丝毫的兴奋和激动。作为一个全国知名大学的财经类毕业生，小张在经历了七个月“身心俱疲”的择业经历后，终于和一家单位签了约。 问起小张找工作这几个月最大的感想是什么，小张脱口而出：“难，太难了！”原来小张以为自己是某重点大学的本科生，学的专业也还算实用，留在北京找个工作应该是轻而易举的，可是没过多久就发现，作为一个非金融专业非北京生源的本科生，想要留在北京进入银行工作真的是太难了。各大银行的总行基本上只招硕士，而北京市分行又基本上只招北京生源。在连续碰壁之后小张找工作进入了一种疲态，每天浑浑噩噩地去投简历、笔试、面试，还是没有结果。“后来我仔细反思了上个学期找工作的过程，分析了自己在找工作时的优势和劣势，确定了以后的发展方向。我不再抱着‘死也要留在北京’的看法，把目光放到外面，这样一下子就豁然开朗了。” 【个案二】一万三千元违约金，值 小李在找工作的路上走的稍轻松一些。她在去年年底就和某银行的北京市分行签了约，原本以为一切都已经妥当，然而在实习了一个半月后，她还是觉得工作不适合自己，特别是在与另一家单位一次无心插柳的成功应聘后，更是坚定了她的想法，在花费了一万三千元的违约金后，和新单位签订了协议。 她说：“我实习了一段时间后觉得不适合那里的工作，我想要的是自主性更强、更能发挥个人潜力的工作，所以即使我的新单位在待遇上没法和银行相比，但是为了个人的发展，我还是选择了现在的单位。”当被问起为何如此轻松地变换自己的工作时，小李说：“我的成绩虽然不是特别好，但我在学校当过学生干部，参加过很多社会实践活动,知识面比较广，总的来说，就是综合素质还可以。”“不过，”小李低下头想了想接着说：“其实最重要的还是我是北京生源，如果没有这个前提的话，前面我说的那些都无从谈起。”
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