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如果没有足够专业细分的优秀人才，管理者应该自己也能顶点用，如果不能，则根本不是一个合格的市场总监。
媒体关系：媒体是市场最紧密的合作伙伴，也是让做市场又爱又恨的角色。上了负面，一个电话过去，给个面子，撤了行不？预算不足，广告位多打点折行吗？发布会多来点人捧个场，回头发几篇稿子帮我们吹捧吹捧成不？竞争对手有啥大动作了，私下透露点？没点过硬的媒体关系，这些事情你还真搞不定。一个优秀的市场总监应该花大量的时间在维系媒体关系上，所有的文案也好，策划也好，创意也好，都离不开媒体作为宣传的出口。 敏锐度：时政要闻，微博热搜，火爆综艺，热映电影，这些都随时可能给我们产生可以借势的市场话题。我们也可以通过紧跟社会热点，潮流来让自己随时了解用户们的轨迹。好的市场工作者每天至少应该花30分钟以上看各种社会新闻，不知道跑男，不知道中国好声音，那你不是out的问题，而是根本应该换个工作了。 求知欲：一个真正优秀的市场工作者一定是一个兴趣广博，知识丰富的人。虽然不一定要通晓古今，天文地理样样精通，但是知识面一定是越丰富越有助于市场工作。在今天的互联网时代，做市场的也要懂一些技术，知道SDK，API是什么鸟意思，会摄影，会P图，得知道什么是HTML5，什么是大数据，什么是用户画像，微信的公众号是怎么运作的等等。旺盛的求知欲将使得他遇到任何新鲜的东西都会去研究一下，不求精通，但求了解。 所以，一个优秀的市场总监也许他的能力值应该是这样的。
当然还有一些其他能力值也很重要，如谈判能力，甚至还有小伙伴说，颜值气质在当下也显得异常重要 最后多说一句，创意不是靠“想”的，是靠你的丰富积累“推导”出来的，这句话，懂的自然懂。 编辑 李秋芳 （责任编辑：职场达人） |
