HR人事专员的职业规划如何做？(2)

　　那到底是什么阻碍了一个人的职业发展呢？
　　个人认为有5点：
　　个人的成长轨迹：过去的学习和经历。就像你大学毕业出来，22岁至28岁的这7年的沉淀与累积决定了你29-35岁这个阶段的生活品质。如果你在22-28岁的累积不够，那人生的转折点出现的时候，你还要花下一个7年为36-42岁做沉淀。孔子说三十而立，四十不惑，五十而知天命。所以说：人三十岁之前，不可以再犯方向性的错误！你应该要想清楚我是谁，我要去哪里？我将要成为一个什么样的人？我要过什么样的生活，人到了三十岁以后，要靠经验养活自己下半辈子！

　　人格特质：性格决定命运（参考性格测试题），我想说一句话：一个人会有很多种行为，但是只会有一个内心。等下有个分享再和大家一起探讨。

　　爱好与特长：就是干这块的料，不用太努力可以做得很棒。这里所说的就是天赋，就像你不用太努力也可以做得很好的事情。就比如说做培训前期的研究、写制度与流程，从小到大的文学天分我就比一般的同事要内行，那这就是一个特长。
　　智商与情商：智商决定了深度，情商决定了广度
　　激情：如果一个人对一份职业没有激情，很难有大的作为。就是说你对一份工作你一定要热爱它，如果你只是保持着养家糊口的态度去做一份工作，那多年以后，你的职业生涯化一个句号时，这份工作还是一份养家糊口的工作。
　　学习：学习让你越来越自信，越来越优秀。现在全球在提倡学习型企业、学习型家庭等。
　　不管你在学校里面多优秀，如果你出来之后停滞不前，那么你也会在时代的面前处于一个落伍的姿态。

　　环境：环境会影响一个人的眼界，你的身边有什么样的朋友、什么样的同事、什么样的家庭决定了你的思维模式。不要认为环境的影响力，它是潜移默化润物细无声到你的骨子里的。像我们每个人平均管理10来家店，有很优秀的管理者，也有一塌糊涂的管理者。我们在做总结时，一定要汲取精华，去其糟粕。

　　很多时候，限制我们职业发展的瓶颈是我们自身性格的伸缩性，而非专业水平。那我这里重点的讲一下：决定了一个人职业发展的长度与宽度的其实是两个点：
　　一个是人格特质、一个是爱好与特长。
　　下面我们来探讨一下：
　　探讨：性格可以改变吗？
　　案例：怎么才能变得勇敢

　　分享：个人成长经历
　　总结：一个人的性格是很难改变的，但是性格可以修炼。按照性格气质行为学来讲，人的性格大致分为9种，性格没有好与坏。但是性格里面的软肋可以通过自已不断的修炼得到修复。让自已越来越完整。
　　这里我用到了完整这样一个词，人没有出生之前，在胎盘里面是很与母亲完全连接的，当出生那一刻时把脐带剪断时，这是一个人第一次的分离，伴随着恐惧感、不安感随之而来。
　　哪怕是成年了，这个内在小孩也会伴随我们一生。人的第二次分离是成人冠礼，就是我说的22-28岁这个阶段，这个时候要开始切掉从父那里汲取经济的来源，在社会上树立自已的地位，这是第二次与父母的分离。我们常常做有莫名的恐惧感、缺乏安全感。其实这种感受与生俱来，只要你觉察到它，并且去接纳它就好了。我是一个4号，内心会被很多莫名其妙的情绪牵引，在我不太明白我自已时，我是被情绪牵着鼻子走的，别人一句无意的话也会触动我让我生气，就像被情绪控制的一台机器。多年以后，经过不断的修炼，慢慢的去觉察到自已的内心时，4号

　　二、HR专员的能力要求与自我修炼
　　专业度：不怕问题，用最简单的办法快速解决问题
　　高情商：能和不同人沟通，处理好不同人际关系。这里还是要讲，不同的人行为可能为了组织的目标会一致，但是内心世界的渴望得到的认同和动机是一样的。
　　高“官商”：做人事的说话一定要谨慎，什么话该说，什么话不该说，要有一个度。
　　未雨绸缪：就是根据不同性格的店长说话.比如该分店的店长做事很拖拉，那你就要经常提醒，还有分店人的性格怎么样，存在哪里人事隐患，心里要有谱。

（责任编辑：职场达人）