职业生涯规划八大定律分享(2)

职业生涯规划定律三：不是内行不进入
　　 这话在变化率较小的时代说是近乎真理的，然而在大变革时代，这话说得不完整，还要追加一句：“新行刚出来，要先进入，抢先成为内行”
　　 知本积累率最高的时期就在这新行业刚刚出来的时候，跟上它，把感悟分享出去，再感悟……，专家就是这样快速炼成的。
　　 所以，“捷足先登”列为生涯规划的第三定律，这在商界中有一句著名的流行说法响应第三定律——“最早的往往胜过最好的”。
　　 毛泽东的游击战，比尔·盖茨的视窗，安利的传销（直销）……。
　　 最早的没有老师，无师自通。
　　 我们不难发现，大学越来越落后于时代职业要求，新的职业先从企业中、社会中诞生，从社会实践经验中提炼科学知识，才可能在大学成批量培养职业者，而从学校走出来的职业者，必定要给先行者当下属，因为先行者早已经占据了领导位置。大学越来越象二学，而企业越来越象大学。这个原理非常值得家长在为孩子报高考志愿时深思……。
　　 前半生锻炼自己以增长长处，后半生发挥长处，择一业终其身。这个说法是对前三个定律的总结。
　　 ……把话说回来，即使不能成为最早的，也要跟定最早的，只要好之，就有可能上升到乐之境界，新行业给了先行者充分的缔造知本的机会。
　　 这里有一个重要的心理环节：只有把别人教明白了，才能把自己讲明白。套用一句共产党宣言“无产者只有解放了全人类才能最后解放无产阶级自己”——知本者只有教会了全行业才能最后成就自己。
　　 那些最早进入全新行业的，若没有成功，其根本原因是故步自封，心胸不开放，导致把领先变成了心中的秘密，没有释放出知本，没有后来人跟进，事业就失去了“粉丝”推动力。
　　 成就微软的是领先，缔造微软王国的是垄断，动摇微软根基的也是垄断。
　　 现在是2008年7月3日，我们断定，刚刚退休的比尔·盖茨，并非引退，而是去寻找全新的IT道路，梦想重温走进新时代的豪迈。
　　 先行缔造知本，简单地说就是把先进的心得与秘密说出去，甚至不怕启发对手。只有说出去“秘密”才能产生更多的秘密，只要对手敢于跟随，自己就是领路人。让对手后来居上的唯一原因就是自己没有比对手更乐在其中。
　　 自己不能领路，就甘心情愿地跟着领路人走，“寄生”是万物生存的重要形式之一。和什么样的人走最佳呢？第四定律是答案。

职业生涯规划定律四：
　　 27岁的诸葛亮，为何能和46岁的刘备一见钟情，真诚到死？
　　 这就是知遇之恩起的作用。
　　 为什么诸葛亮能得到刘备的赏识？那是因为他俩具有知遇的定律关系。
　　 一个四十不惑，一个三十而立；一个在自我价值实现，一个在寻找归属。
　　 在孔子设定的生涯发展规律中，他俩属于临代，一个而立，一个不惑——临代易知。
　　 在马斯洛需求五层次上，一个追求第五层（价值实现），一个追求第三层（归属）——
隔层易遇。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。
　　 所以，“知遇有约”就是生涯规划的第四定律，这个定律的内涵是：临代易知，隔层易
遇。
　　 并非所有的40岁人都知道30岁的人，关键在于40岁的这个人是否不惑，拿现代概念来说，不惑是知本的概念，是知本成熟的标志。刘备没

有诸葛亮的智慧，但具备识别和使用诸葛亮智慧的知本，做不了千里马，不见得做不了伯乐。
　　 两个人追求的层次相同，那是显在的一对竞争者；两个人追求层次相临，那是潜在的一对竞争者。竞争者可以在强大的外力压力下合作共生存，一旦没有了外界压力，相互竞争是难免的。
　　 而隔层次追求不存在任何竞争问题。
　　 人生离不开恩人帮助、高人指点、能人带领。
　　 年轻人愿意和自己同类同龄的朋友在一起，这是横向交友，是必要的，但不充分，也不关键。
　　 关键的是纵向交友，知遇你的恩人尽在纵向朋友之中。
　　 在职场中，如何跟比自己年龄大很多、职务高很多、成就多很多的人士交朋友？第五定律告诉你。

（责任编辑：职场达人）