职业生涯规划八大定律分享(3)

职业生涯规划定律五：事业是在挑战困难的过程中成功的。
　　 再强大的人物也要面对困难，人物越高大，面对的困难也越难克服。
　　 当老板遇到新的挑战，向全体询问“谁能承担这个任务？”
　　 这时，可能几乎所有的人都低下了头。
　　 你也不知道如何完成这个艰难的任务，可是，只有你抬着头，以坚定的目光与老板对视……。
　　 板把任务给你，你声言要“试试，回去准备”，你给老板的计划第一项是出差调研……。剩下的全靠自己的学习能力了。这时，你已经把所有的同事甩在后面，老板知遇你便在此刻达成。
　　 除了特殊的裙带关系作用，就普通的年轻人来说，人们不是因为有了权利才承担了责任，而是因为承担了责任才有了权力与利益，这就是知本主义时代“责权利统一”的新解。
　　 成长源于用责任去推动权利。
　　 所以，“责任推动”是生涯规划的第五定律。
　　 所以，“招之已来”是责任心驱使，“来之即干”是责任感体现。
　　 老板总是要把能站在老板高度承担责任的人拉拢到自己的战壕，给他股份，结成资本家统一战线，以摆脱自己的孤独寂寞。
　　 职业革命家是那些以革命为一切内容的独行侠客，职业经理人是那些以责任为一切内容的苦乐行僧。
　　 责任是什么？为难时刻问应该，责无旁贷站出来！天下为公是国父，慈悲为怀是国母，以困难为己任是公司栋梁。
　　 承担责任不是目的，解决困难才是目的。解决困难的方法千千万万，但方法之中有总的方法，这就是第六定律揭示的内容。

职业生涯规划定律六：
　　WBSA策划师报审的策划案，大多属于两种情况：A绕开繁杂取一条曲径，B简化传统程序走一条捷径。
除非不讲道理，自己难为自己，诸如“不投入、不努力，想赚大钱”之类。一般地，凡是合理而生的困难，都是貌似困难，解决之定有简略方法。
　　 人们往往把困难与问题混为一谈，其实困难是困难，问题是问题，把困难本身视为问题，解决起来是越想越难，越难越想，钻进了死胡同。
　　 要么绕个远路，没有阻隔，可直达成功；要么发现近路、直路，可直达成功。
　　 “绿城国际希望园”一期策划是走了弯路，直达成功，二期策划是走了直路，直达成功。
　　 所以，把“直达成功”列为生涯规划第六定律。
　　 市场创新的口号是“到客户的后方去”；决策创新的口号是“胸中自有百万兵”；职场创新的口号是“直达成功”。这三句口号连起来读，就是职业经理人的职业追求。
　　 现在，思索引擎的出现，为实现这三个职业追求创造了无比优越的条件。
　　 通过思索引擎，与客户交知心朋友，到了客户的后方去，你与客户思维碰撞，思想深处爆发革命，胸中自有百万兵，从你的思想直达客户终端，就是直达成功。商业世界因为有了思索引擎而变得空前扁平。
　　 一部WBSA发展史，也是直达成功的历程。
　　 1998年刚成立时，WBSA并没有直接奔向思索引擎下力，而是饶路商务策划师认证，得到快速上手机会。在2006年商务策划师认证业务受到分裂竞争时，不求认证业务的顺延发展，不正面接受竞争，而是走近路，直接启动思索引擎工程，把混乱的商务策划师认证竞争局面直接甩到了外面，以颠覆策划界的方式淘汰了对手……，直达成功。
　　 以进为退和以退为进，都是发展的辨证法，人生也不例外。在职业生涯发展中，如何退出大前途来呢？是否有以退为进的大智慧呢？这是第七定律所要回答的问题。

职业生涯规划定律七：
　　过去的医生“望闻问切”四项都要会，培养个好医生需要师傅带徒弟苦熬若干年头。
　　 现在，医学院成批地、定时地培养出医生来。可是，他们谁也不能单独给人治病，必
　　 须到医院里，借助医疗设备，多位医生相互配合，才能顶得上过去的一个华佗或扁鹊。
　　 医生退化了，但医学进化了，是因为退化而导致的进化。
　　 整个人类在退化，也在进化。
　　 对于职业者来说，无论什么职业，久而久之，都将逐步降解为常识。
　　 司机曾经是上等职业，现在这个职业急剧缩小。河南电视台WBSA策划师魏光河先生（司机）把自己退化成了大司机——车辆管理，在日常管理中做出了划时代的创新业绩。
　　 与其被动退化，不如主动退化。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。
　　 所以，“退化而进”被列为生涯规划第七定律。
　　 在企业中，随着知本主义时代的到来，一些经典职业将发生明显的退化。
　　 企划部，过去是“诸葛亮”部门，随着经理们都具备了一些创新决策的经验和能力，企划部将利用思索引擎与软件技术，退化为“诸葛全亮”，由输出自己的智慧，变成管理别人的智慧。
　　 人力资源部还将从另一个方面负责管理员工的智力资源。
　　 秘书将增加新的工作——管理领导思想。
　　 行政部将要使用脑图技术改善贯彻领导决策的方式。
　　 人力资源、行政、秘书等等要职业进化加强，而企划部要退化后加强，这对先行的企划人员就是一个千载难遇的大发展机会。
　　 自企划职业退化后，经过不长时间的磨练，进化成熟，将进而带动着其他职业如人力资源、行政、秘书等等通过外包与公转等形式进入退化式的进化阶段。
　　 我们将迎来职业大退化、大进化的时代！
　　 具备了退化能力的人，必然产生“人生价值何在”的探问，实际上，无论人发展到什么程度，总有个核心在吸引着，就象远飞的燕子，家的吸引力会一直牵挂着它。这就是生涯规划的第八定律，也叫回收定律。

（责任编辑：职场达人）