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下为林正刚近期荐书。 荐书1： 《人性的弱点》（How to Win Friends and Influence People） 作者：Dale Camegeie 我不喜欢这个中文书名，个人感觉比较负面。书中很重要的内容是如何赢取朋友、影响别人。无论你是经理人还是创业者，赢取朋友、影响别人都很重要，所以这是一本直白的书，也是我在软实力方面受到启蒙的第一本书。看书之前，我根本就没有意识到关于正能量、负能量、沟通类似的概念。幸运的是，我刚进入职场不久，就看到了这本书。迄今我已看过很多相关书籍，但直到现在我还在翻这本《人性的弱点》，因为对于书中内容，我感觉自己还没有完全做到。这是一本有关行动和修炼的书，我认为，一生都看不完。 荐书2： 《幸福原动力》（Before Happiness：5 Actionable Strategies to Create a Positive Path to Success ）、《快乐竞争力》（Happiness Advantage） 作者： Shawn Achor 这两本书出自同一作者。相对而言，我更喜欢《幸福原动力》，它是继《快乐竞争力》之后，作者Shawn Achor的全新力作。这本书中的很多观点比起之前的那本更为透彻。两本我都看了很多遍，甚至我还拿出来做课程，和学生分享，非常好。关于书的内容，首先，书中指出，快乐是有效率的开始，这是很核心的道理。很多人觉得，我得先经历痛苦，再获得成功，但作者指出，事实上，并不该如此。以前我也是这样认为的，但找不出不对的原因。这也是我看到这两本书，立刻感觉亲切的原因。可以说，这两本书解决了我一直以来很困惑的问题，给我提供了答案。 荐书3： 《驱动力》（Drive： The Surprising Truth about What Motivates Us ） 作者：Pink·Daniel H 说实话，我其实没能读透这本书。但对我来说，只要书中有一部分，哪怕就几句话能够触动到我，就值了。因这些触动我的点，我还会经常翻看它。 一直以来，我对职场有很多观察，但苦于没有理论支撑。这本书理论性相对比较强，是基于大量研究得出的结论，支持了我的观点，我个人蛮喜欢。这本书的核心内容是回答“人为什么会投入”这一问题。三个因素：自己设定目标；反馈及时；人追求的应该是过程。之前我只是有感觉，但没能总结出来这些点。很多年前做销售评估时，我让同事自己设定目标，这是我看书之前的做法。虽然当时此举我有出于“偷懒”的原因，但正因这一方式，我的下属才有机会和我有了更多沟通。本书对我来说，最大的收获是证明了我的一些观察、心得，为我提供了相关理论依据。读过之后，我在上课过程中经常提到这本书。 （责任编辑：职场达人） |
