大学生职业生涯规划书最新范文系列215(3)

（二）我的动力测试结果
下面的数字是我的动力人群指数（人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置）。
 
成功愿望
（53.9%）  做事主动、意志坚强，不达目的不罢休
  对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事
  有较强的责任心
  做事有较强的目标方向性
  做事的主动性较弱，不愿主动承担责任
  追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高
  倾向于容忍自己的不高追求或失败
  喜欢较为轻松、没有压力的生活
影响愿望
（41.6%）  愿意主动影响、控制或引导他人
  愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控
  希望处于那些能够表现个人影响力的职位上
  非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
  不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事
  满足于现状，不希望与他人进行权力之争
  如果是管理人员，团队规范化程度不高
挫折承受力
（85%）  意志顽强，在逆境中不失斗志
  在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败
  对情绪能进行很好的自我调节
  做事小心谨慎，尽量避免出现差错
  过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决
  压力感受强，易于受情境影响
人际交往
（62.5%）  愿意在人际关系上投入时间和精力
  能够获得广泛的人际支持
  具有良好的人际交往技巧
  更愿意依靠自己的力量
  喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
  在人际交往中顺其自然
（三）我在工作中的优势
心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了我存在的一些潜在优势：
1. 能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
2. 敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功
3. 适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强
4. 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
5. 能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义，交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人
6. 能洞察别人，能理解他们的需要和动机
7. 富于创造的思考者，好的问题解决者
8. 能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务
9. 很强的目标和使命感，执着
10. 敢打敢拼，富有开拓精神生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。

（四）我在工作中的劣势
心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果我意识到某种不足影响到了我的成功和发展，我就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。
1. 做事不太条理，或不善于分清主次顺序、把握事情的轻重
2. 对缺乏独创性的人和事没有耐心
3. 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
4. 易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后
5. 不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强
6. 倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
7. 在工作细节的完成上有一些困难
8. 独自工作时经常效率较低
9. 不愿意影响别人，对与他人的合作重视不够
10. 有时表现的莽撞，不计后果

（五）适合我特质的工作剖析
经研究发现：职业满足会使我的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。我仔细分析，认为几点为我重要的特质，以下是我的剖析：
 在人际友好、轻松的环境与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾
 工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险
    可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实
    工作环境与你的理念、个人价值观一致
 规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏
 工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物

（责任编辑：职场达人）