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2014年-2016年 毕业后在世界500强公司从行政助理或者HR专员助理开始做，争取在2年后做到行政专员或HR专员。认真积累专业的各种知识，完善在学校学习的各种知识构架，不断积累经验，并且学会职场打拼的规则。 2016年-2019年 做到高级行政专员或者高级HR专员。这是成为一个成熟的职场人，熟悉HR行业的各种规则，而且能够独当一面。 2019年-2021年 做到行政主管或者HR主管。此时有一定的领导能力，不仅能够把自己手上的事情做好，还能够教下属做一些事情。 2021年-2024年 做到大区（如南方市场区域）HR经理，能够管理较多的人员，并且能够控制把握各种事情的大方向。 3.长期目标 目标：获得世界500强人力资源总监的职位 实施方案：在职场的打拼中不断完善自己，与自己的上级多交流，并且不断接受新的知识，保持自己的先进性。 六 职业路径 1.完成本科及第二学位的学习（用时约4年） 2.进入公司开始工作成为行政助理或者HR助理（用时约1年） 3.成为行政专员或者HR专员（用时约1年） 4.成为高级专员（用时约3年） 5.成为主管（用时约3年） 6.成为区域HR经理（用时约2年） 7.成为HR总经理（用时3年） 8.成为HR总监（用时约5年） 七 风险预测 在我们漫漫的人生路上，会发生很多不可预测的事情，不可能按照我们设想好的路一路走下去，可能到最后完全脱离我们的掌控。 以下是我目前能预测到的风险和危机 风险一：找不到世界500强公司HR或行政方面的工作 应对方案：现在比较小的公司积累经验，做跳板，为以后跳槽去世界500强做好准备。 风险二：在升职过程中没有自己想象中的那么顺利。 应对方案：每次升职失败不要气馁，相信总有下一次机会，只要自己努力做好工作，目标实现的时间延长也可以。 八 备选方案 由于未来的不可预测性，我们很难就在一条路上一直的走下去，期间由于各种社会的、家庭的和个人的原因，而会使我们走向其他的路，所以，为自己拟定一条备选方案是很有必要的，因此，我根据自己的第二兴趣拟定了一条备选方案。 方案一：生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 如果本科就业有困难，可以考研究生或者争取保研，研究生毕业后去疾控中心工作。如有可能，尽量提升自己到国家卫生部工作。 方案二： 在本科即将毕业之时考公务员，有幸能考上做一个国家公务人员，同样可以做行政和HR方面的工作。 九 评估调整 在我们探索人生的路途上，很多事情不到我们去规划好的，有些时候甚至会背道而驰，所以，在这二十五年的规划中，进行定时的检查规划是很必要的，考虑清楚是否符合现实，是否仍然先进，并依照现实做出一定得调整，以保持自己应有的活力。 1、评估內容: 职业目标评估：自己的目标与自己的发展状况是否符合。 职业路径评估：自己的意愿与原定计划是否相符。 实施策略评估：自己的策略是否有问题。 其他因素评估：任何计划的实施都会有或多或少的意外，但我会坚持实现自己的计划。 2、评估时间： 一般以两年为期，并时刻保持危机感，做出适应社会的调整。 3、规划调整的原则：
驻足观望，社会发展得如此迅速，经济腾飞，科学技术与网络铺天盖地地向我们铺来，人才竞争也越来越激烈，不禁感叹，在如此残酷的优胜劣汰的竞争中，自己充当的是一个怎样的角色呢？能充当的是怎样的角色呢？作为一名本科生，不由得考虑起自己的未来…… 一、客观地认识自己 过去不能说是就糊里糊涂地过，但也不能说是毫无遗憾地过。其实想起自己过去岁月中的点点滴滴，也挺惭愧的。虽然曾经在大家的心中是优等生，也一直沉浸在这种自我的满足中，但是那毕竟只是曾经，只代表了过去，未来甚至是现在都是未知数，要想轻易地求出未知数那必须得有个坚实的基础。回想过去，真的觉得有很多不满，包括大学的这一年也是。小学时的我至今为止可以说是最辉煌的时候，感觉那时的我和现在的我最大的不同是，那时的我是有自信的，但现在的我，最缺乏的就是自信。这是我致命的弱点，也是现在我对自己的最大不满。从小我就是比较安静的性格，不多说话，特别容易害羞，任何事都爱和妈妈一起，或是和家人一起，比较胆小，现在稍微好些。 （责任编辑：职场达人） |
