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1）认识：环境变化后，游戏规则变化了。初期进入一个新的环境，会有一个认识的过程，对整体环境的客观认识是下一步调整自身心理状态以及知识结构等各方面状况的基础。 2）调整心态目标：充分认识了新的环境后，是一个调整的阶段。这一阶段非常重要，需要调整的包括心理状态、知识结构、对自己长远发展的期望等。 完全能控制 完全不能控制 影响 在生活中，有些因素是完全不可控制的，比如天气、灾难等；而有些因素又是完全可以控制的，比如你的衣着，你吃饭的时间。在这两种因素之间，充斥着所谓不能完全控制的因素，这些因素在你的生活中占着较大比重。如上图所示，小球代表这些因素，处在斜坡上，在你成长的过程中，你可以对这些因素加以影响，使这些因素的可控制面增加，就好像努力把它向上推。对于完全不可控制的因素，你只能接受；对于可控制的因素，你就会有很大的自由度。 举一个例子，我们制定工作计划，严格地按照计划工作的过程，就是使自己的完全不能控制因素向完全能控制因素转变的过程。 4）重新学习的开始： 不断的学习，是人生的真谛！ 5）公司团队的成功才是个人成功的基础： 三条箭头分别代表个人发展、公司发展、团队发展三个方向，两条虚线分别代表个人发展另两个可能的方向。个人的发展和团队的发展带动公司的发展，个人的发展如果按照两条虚线的轨迹进行，整体就会产生不协调。 6）从更高层的竞争中成长：
1、个人都是公司通过严格筛选的优秀分子，处在top10的竞争中。 2、公司是同行业中的佼佼者，也同样处在top10的竞争中。
成长的烦恼：成长是愉快的，成长中也会遇到各种各样的烦恼。首先，市场价值在提升的过程中，会因为很多因素偏离轨道；其次，越向上你可能遇到的不易解决的烦恼会越多。这是一个必然的过程，这可能也是在成长中烦恼，在烦恼中茁壮成长。 8）不断实现和提升自己的价值 大家期望职业生涯的脚步从销售代表，销售主管，业务经理，产品经理，到总经理等等，这是种责任的增加，技能的提升，价值的提升，也包括收入的提升，当然也要求大家不断提升自己的价值和贡献的能力。 9）职业生涯的马拉松 人生是场没有尽头的赛跑，职业生涯就是一场马拉松，一早一夕固然重要，但最终大家比的更是最终的高度。考验的是每个人的学习力，执行力，心态，耐力，乃至健康的体力。 四、以企业文化为导向，追求职业人生的卓越 对职场的成长流程有所了解后，大家要不断的追求卓越。 1）树立分阶段的smart目标 要追求卓越，首先要树立smart目标，然后去超越目标。 对大家未来来讲，确定一个明确的目标并尽全力冲向自己的目标很重要。走一条社会所公认的职业道路，更容易达到成功。我对大家的建议是首先你要有清晰明确的目标。你究竟想做什么？确定一个可实现的smart目标（S：specific 具体明确的，M: measurable 可衡量的，A : achievable 可完成的，R: relevant 符合现实，T：time competing 时效力），这是你职场发展的领航灯，同时明确为了实现这个长期的目标，你要为它设定确定哪些短期目标，短期目标一定要为长期的目标服务。 （责任编辑：职场达人） |
