2010年大学生职业生涯规划书论文(3)

3.    职业定位

充分认识自己的优劣势和各种职业的区别之后，就可以职业定位。职业定位要考虑性格与职业匹配，兴趣与职业匹配，特长与职业匹配，专业与职业匹配等。应选择条件适合符合自己特长，更感兴趣，经过努力能胜任，有发展前途的职业。

在有了以上认识，就可以做一份职业生涯设计。一份完整的职业生涯规划包括相互密切联系的十项内容:

①题目(包括姓名、年龄、年限跨度、起止日期) ;

②职业方向及总体目标;

③社会环境分析结果(包括对政治环境、经济环境、法律环境的分析,还包括职业环境分析) ;

④企业分析的结果(包括行业分析、对企业制度、企业文化、领导人、企业产业和服务、发展领域等的分析) ;

⑤自身条件及潜力测评结果;

⑥角色及其建议(记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议) ;

⑦目标分析及目标组合;

⑧成功的标准;

⑨差距(即自身现实情况与实现目标要求之间的差距) ;

⑩缩小差距的方法及实施方案。

五：职业生涯规划的影响因素：

高校学生正处在职业探索期,其职业生涯规划主要是受大学生个人自身素质和社会发展需求的影响制约。

1个人因素：

心理学研究表明：个性是影响个人职业选择与发展的主要因素。而个性主要包括兴趣爱好，性格特征，个人能力及价值观。因此了解自己的个性特征是进行科学职业生涯规划的基础。

①. 价值观： 价值观指某些对你来说很重要或你想要的东西，它左右着人们对职业的选择，与人们的满意度水平密切相关。生涯设计公益网()职业规划 美国的施恩教授对此提出职业锚的概念，即当一个人不得不做出选择时，人们是不会放弃价值观的。他将职业锚分为五种类型： 
 

技术型
 
有技术特长，善钻研
 
工程师，科学家
 

管理型
 
乐于社交，善沟通
 
各领域管理者
 

独立自主型
 
有技术，个性独立
 
咨询师，顾问，自由职业
 

安全型
 
追求稳定，不喜冒险
 
公务员
 

创造型
 
想象丰富，善创造
 
创业者，设计师
 
②. 兴趣： 兴趣指人们为了获得乐趣或享受而做的那些事。当这种兴趣指向与职业有关的活动时，就表现为职业兴趣。职业兴趣可以测试的，最常见的是贺兰德职业兴趣测试。他认为大多数人都可以归为六种类型。即实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型贺事务型。兴趣使个体对某事物给予特别的关注，积极的探索，并伴有对该事物的满意振奋等正向情绪。这将成为其成功的强大动力。因此，职业兴趣是影响职业选择的重要因素。

③. 性格： 性格是人的态度和行为方面较稳定的心理特征，是指一个人在生活中形成的对一类对象的稳固态度，以及与之相应的行为方式，是个性或人格的重要组成部分。一个人的性格特征对其职业选择有很大影响，对职业生涯规划也具有深远的影响，所以个人在选择职业时应根据自己性格，做出相应的职业规划。

（责任编辑：职场达人）