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（九）合同工作者 合同工作者被定义为一家公司工作，由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人 （十）、临时劳动力 今天的劳动力信息领域从某种角度上来讲是躁动不安的，因为新的工作安排和计划正在不断涌现。大学生入职工作将是临时性工作的可能性越来越大。“临时”一词意味着不确定性、可能性、机遇、不可预见的情况、依赖性、条件性和偶然性。组织使用临时工的初衷是填补缺席员工、被解雇员工或休产假员工的空缺。因此、临时员工的工作是不确定的、无计划的，从某种角度说是偶然的，随情境和单位暂时需要的变化而变化的。人们并不指望这样的工作能持续多长时间。今天，在中国和全世界，这种性质的工作正在增加。 这些临时性的工作对你来说意味着什么？ 首先，大学生应当意识到，这些提供临时性工作的组织可能是你用于开始职业生涯的载体。这些组织将指导你、培训你从事各种各样的工作。他们将帮助你在你感兴趣的领域建立网络，获得所需要的最初工作经验。 第二，因为一些组织把使用临时员工作为筛选常规性永久性职位员工的途径，因此，与这些组织签约可能是实现全职工作的途径。 第三，求职者可与多个临时性组织签约。最后，大学生应当意识到很可能在自己的职业生涯中无法就业，而这些临时性组织的雇主能帮助你提供重归劳动力市场的途径。生涯设计公益网()职业生涯规划 以上这些新的工作方式代表了有关的工作思考的一套复杂的安排，对于求职者来说，重要的是发展有用的图示以思考这方面的就业知识。这些知识能帮助提高你个人生涯理论的质量。有关这些就业选择方面的知识在你的战略性生涯规划中是非常重要的。 三、退休或休闲的生活方式 这些新的工作方式对退休规划有重要的启示。今天的许多大学生计划在55 岁时退休。这是好的规划吗？在“职业知识”一讲中，我们注意到，生涯的三个组成部分——职业、教育和休闲之间的界限不再清晰可见。随着社会组织关系的变化和新工作方式的增加，在未来这将变得更加真实。 近些年来提前退休显得更为平凡，或成发展趋势。退休养老被人们越来越多地看作是一个过程而不是一个事件。大批人员正在转向不同的工作方式而不是彻底结束工作。越来越多的老龄员工在退休后将从事非全职甚至全职工作，或者在自己的岗位上工作更长的时间（返聘）。这种无忧无虑的工作更能体现前面所说的“新的工作方式”给社会带来的方便和和谐，正如马克思所说劳动已不是生活的需要，而是身体的需要。但是假如工作者在面临福利减少时想维持原有的生活水准，就还得寻找工作。 四、一种认知信息加工的观点 我们已经探讨了劳动力市场中正在出现的新型工作方式的相关内容。循此路径，我们聚焦在各种可供选择的工作方式的增加上面。现在，我们将从信息加工金字塔模型和CASVE 循环模型的角度简略回顾一下我们已经学过的知识，从而有利于解决生涯问题和制定生涯决策。 1、自我知识 工作的性质正在变化。我们强调了各种可供选择的工作方式和临时劳动力的出现。这些新型工作方式使多重技能的工作者以及多才多艺、能使组织的产品和服务增加价值的员工受益更多。在这些情境中，领域窄的工作技能的价值较小。逐渐地，员工必须能够清楚地确定他们可向市场推销的工作技能即可迁移工作技能。 （责任编辑：职场达人） |
