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（3）处理好善后 及时总结经验教训，平时多进行一些预防性的准备，对提高应变能力也有所帮助。 7、 创新能力 创新是人类社会进步的根源，也是与时俱进的要求。新时代的大学生应该具备一定的创新思维能力。 较常用的创新思维方法有： （1）通过相互思维的碰撞产生共振，产生和启发创造性思维； （2）打破常规思维定势，将原本熟悉的十五当成完全陌生的来对待。抛开熟悉的方法，一切从零开始，从新进行设计和规划。 （3）采用逆向思维方法 大学生就业时还应该具备一定的领导能力、组织协调能力、创造和把握机会的能力。就业中的大学生在进行能力准备时，要注意各方面的能力的平衡发展，也要注意个人优势能力的培养，因为用人单位出于节约资本和保持员工稳定性等因素的考虑不一定会录取各方面都很优秀的人，反而会选用最适合的人，所以，大学生们可以有针对性地在某些方面重点准备。 四、中国大学生毕业选择 自实行“供需见面、双向选择”的毕业生就业制度以来，大学生就业实际上已经被推上了市场化就业的轨道，在社会主义市场化经济条件下，大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、考研深造、出国留学等多种途径，呈多元化趋势。 （一）、即时就业 即时就业就是大学生毕业后选择求职择业，走向社会。一般的程序是毕业生毕业前通过学校推荐，参加各种“供需见面、双向选择”的活动，签订就业协议而就业。这是目前大多数大学生毕业后的选择。 即时就业的好处有很多： 1、 回报国家社会和家庭 国家社会家庭为大学生求学提供了必要的条件，大学生完成学业后应以自己所学知识回报社会国家和家庭。大学生以及依靠家庭和社会几十年的经济支持来接受教育，掌握了为社会做贡献的知识和技能，毕业后应该争取即时就业，走上就业岗位，自食其力，学会用所学本领为社会多做贡献。特别是家庭困难的学生，更应该即时就业以自己的劳动所得为家庭分担经济负担，偿还求学期间的贷款和债务，切莫因为“高不成，低不就”而错失就业机会。 2、充分利用就业良机 用人单位在招聘人才时，一般会考虑应届毕业生，如果大学生毕业时或不能即时就业，错过了最佳就业时机，等再次就业时，用人单位就容易对其能力方面产生怀疑，从而影响毕业生顺利就业。 （二）、延时就业 毕业生在当年毕业前夕，由于暂时未能找到一个满意的工作单位或其他原因，未签订就业协议，延后就业时间即视为延时就业。 造成延时就业的原因一般有以下几种： 1、毕业生自身定位不准 有些条件较好的毕业生在择业时脚踩几只船，不能及时调整就业期望值，以致错过最佳签约时机；有些毕业生不是从自身的特点和能力出发，而是在同学中盲目攀比，好像找不到一个比别人更好的单位就实现不了自己的价值，结果错失良机。 2、择业过程中受到挫折 有些大学生一遇到挫折就感到不光彩，心里蒙上一层阴影甚至心灰意冷，自暴自弃，对就业采取消极的态度，也有因病，考研等原因造成延时就业的。毕业生在择业的过程中遇到挫折是很正常的事情，对此要有心理准备，要抱豁达乐观的态度，坚信“天生我材必有用”及时总结经验教训，调整好心态面对新的就业机会。生涯设计公益网()职业生涯规划 （责任编辑：职场达人） |
