女性职业生涯规划随笔连载③

女性职业生涯规划随笔连载③

女性职业规划随笔连载③主要内容是与人相处、非得以苗条为美吗、不用羡慕别人等。生涯设计公益网()职业生涯规划专题组推荐。

（九）与人相处

　　 这门学问太高深了，本来不打算写的，怕写着写着成了“笑话”，让人嘲笑自己的浅薄无知。每人都有自己的相处哲学家，相处成功与否不是一条定理可以概括的，因为面对不同的人就需要不同的处理方式。这其中有些是相同的，但用这相同的处理方式处理不同的人和事物那结果就是大不同的。所以我把小标题改成我与人相处。我只说我自己与人相处中的故事，你们可以由自己的观点来看，错了你们就犯我这样的错即可。

　　 我在23岁以前一直怕领导，非常怕领导，我受家人的观念影响，说多错多，那么为了不错，我干脆避免掉与领导说话。因为年轻不懂事而胡乱说话的时候又不是没有过。于是见了领导就跑，后来有一件事触动了我，也就是我在原单位做的工作后来直到我辞职最高领导都不知道我是做啥的，他每天浏览我新做出的网页还一直以为是那老同事完成的。我倒不怪这老同事不对领导言明，只怪自己放弃了许多能表现自己工作的机会。来到现在的单位，开始时也和领导弄不好，因为在一年多后我领导交心的和我说，当初都打算不让我过试用期的，说到一些原因我才感叹，那真的是理解误差，如果当时彼此多沟通，领导当初根本不可能有让我离开的想法，比如说看到别人都在做一件事而我没有上去帮忙，领导就感觉我是个不积极主动工作的人。可我有自己的想法的，因为那件事我不熟悉，我不敢随便帮忙，怕给人家乱上加乱，毕竟我刚来单位，有许多事我都不懂，而且我也不喜欢假惺惺的装模作样。

于是接下来的日子我开始观察，领导到底喜欢哪些同事，为什么喜欢这些同事。这观察的过程其实也不是相当愉快，好在有我的好朋友帮我分析，她比我年长，而且智慧许多，我们中午吃过饭，就在学校操场上散步晒太阳，于是我说出了我的苦恼。她告诉我两点：一，保持我的现在的模样，毕竟我是真诚的，只是技巧不足。二如果对方真只为了讨领导欢心而做出许多，估计那人也不见得工作的多开心，想想呀，我们能在单位抱怨领导嘛。听完她说的两点我自己又加上了第三点，就是我后来学习同事的优点，无非是些不计报酬的工作，任劳任怨，再是帮领导些私事，投其所好。（估计大部分领导都喜欢这样的）我小心的学习，并且注意一定尺度，原因是我不想让自己太累而不开心。现在来看成果就是，许多别的专业老师都会说，你们领导很喜欢你呢，经常在人前夸你。

　　 还有一件事，可能是许多和我一样年轻的MM可能遇到的，给你责任不给权力的活。怎么办？不干吧，失去了一个机会学习，干吧，容易得罪人。其实我也怕得罪人，可工作后你会发现，许多人做一些基础工作就是有原因的，因为他们真的只有基础的能力，比如做事的思维观念及细节，甚至不明白自己所做事物的附加值，所以迟迟得不到长进。那些聪明的人也麻烦，小聪明不断冒出来，因为是平日关系甚好，所以掩示都不掩示。挺急人的。这两种人以自己的身份还不能随便去批评别人，咱们中国人好面子是全世界都知道的，但如果不指出不足的话又会影响整个工作的质量。所以我也是在慢慢尝试着去沟通，碰过一些钉子，也有过好的效果。

（责任编辑：职场达人）