大学生职业生涯规划书最新范文系列六十二(2)

1.能看到事情的可能发展情况及其潜在含义
2.能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战
3.富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题
4.即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标
6.自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行
7.对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
8.能很好适应一个人单独工作、独立、自主
7.标准高、工作原则性强 生涯设计公益网()职业规划
9.能创造方法体系和模式来达到你的目标
10.擅长于从事技术性工作
11.擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题
12.坚决果断，有高度的组织能力。
13.有雄心和志向，魄力强
14.有韧性，在困境中不轻易放弃  

人格测试结果: 根据测试结果，与你最符合的性格类型是：专家型——追求能力与独立1.基本描述:
*考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观地批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
*你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。

*你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。

2.可能的盲点:
*你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。
*你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。
*你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。建议你保持耐心，生涯设计公益网()职业规划多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。

*你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美；如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。  动力测试结果:下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。*成功愿望：53.9 %
*影响愿望：81.6 %
*挫折承受：34.2 %
*人际交往：62.4 % 
(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)成功愿望：    (53.9 %)

高分特征：  
  - 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休
  - 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事
  - 有较强的责任心
  - 做事有较强的目标方向性
低分特征：  
  - 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任
  - 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高
  - 倾向于容忍自己的不高追求或失败
  - 喜欢较为轻松、没有压力的生活
影响愿望：    (81.6 %)
高分特征：  
  - 愿意主动影响、控制或引导他人
  - 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控
  - 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上
  - 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
低分特征：  
  - 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事
  - 满足于现状，不希望与他人进行权力之争
  - 如果是管理人员，团队规范化程度不高
挫折承受：    (34.2 %)
高分特征：  
  - 意志顽强，在逆境中不失斗志
  - 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败
  - 对情绪能进行很好的自我调节
低分特征：  
  - 做事小心谨慎，尽量避免出现差错
  - 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决
  - 压力感受强，易于受情境影响
人际交往：    (62.4 %)
高分特征：   生涯设计公益网()职业规划
  - 愿意在人际关系上投入时间和精力
  - 能够获得广泛的人际支持
  - 具有良好的人际交往技巧
低分特征：  
  - 更愿意依靠自己的力量
  - 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
  - 在人际交往中顺其自然
 
二， 职业认知

（责任编辑：职场达人）