大学生职业生涯规划书最新范文精选(5)

人力资源管理助理（人力资源师）：
1工作内容
需要较强的分析能力、良好的人际关系和较强的沟通能力，以团队绩效为导。进行人力规划、人力预算管理、招募作业、新人安置、开发社会外部招募资源、职务异动作业、离退作业。
2个性要求
较强的分析能力,良好的人际关系和较强的沟通能力,以团队绩效为导。
3工作强度
工作强度依不同的公司而不同，在对人力资源比较重视的民企和合资企业，人力资源的工作量比较大。在工作忙的时候，要经常加班，法定节假日也很难得到休息。
4工作环境
物理环境依据不同的公司而不同。要处理的人际关系多而复杂，员工之间的气氛要靠人力资源管理师进行调解，以期达到公司内部的和谐。生涯设计培训的机会也根据不同公司而定，但是大多数公司都会有比较好的培训体系。绩效评定的标准明确。
5工作所得所感
工作的成就感比较大，大多数公司都会给予法定的福利。在我调查过的公司中，公司对HR的培训都很重视，给予的工资也相对公平。晋升机会依你的绩效而定。

销售人员：
1工作内容
联系顾客，推销产品，在厂家和顾客间协调，引导顾客购买。
2个性要求
开朗外向，热情，反应快，观察能力强，交际能力强，承受能力强，善于捕捉顾客心理。
3工作强度
工作时间比较长且不固定，不定时加班，特别是在节假日，几乎没有休息。工作强度大，承受的心理压力大。
4工作环境
依据不同的公司而定。要处理的人际关系比较复杂，员工之间竞争比较大。
5工作所得所感
工资和奖金与业务额密切挂钩，得到与付出之间很公平。不同的公司，给予法定福利的情况也不同。培训机会比较多，如果业务做的好也很容易晋升。社会地位不高，但是在工作中可以编织一定的人际网。工作中承受的人际压力也很大。

去向4：部队
1工作内容
部队的心理工作还是比较基础的，而且由于军队的特殊性，心理工作往往与政治工作联系在一起。
2个性要求
个性沉稳，安分守己，纪律性强。
3工作强度
工作时间固定，几乎没有加班。工作强度低，自由时间多。总体比较清闲。
4工作环境
没有很多专业的设备和研究的环境。
5作所得所感
工资和奖金很低，而且很少加工资。不少在军队工作的人都表示不满。
3.3 职业与职业自我的分析匹配：
根据我的职业自我分析，在以上的5个工作中，部队的工作以及大学辅导员的工作不适合我。部队要求服从指挥，统一管理。而我又是一个喜欢自由和自主选择的人，在这样的环境中会觉得拘束和苦闷。大学辅导员的有很多重复性、程序性的工作。公务员工作成就感不大，且工作比较陈式化、重复性的工作，工作的原则和规范不明确。这三个工作都与我职业动力系统中“不喜欢程式的、规则过细的、被指令的、重复进行的工作”相矛盾。生涯设计网所以我将这两个工作排除在我的职业生涯之外。

（责任编辑：职场达人）