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2﹑正确进行自我分析和职业分析.首先通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣,气质,性格,能力等进行全面的认识.清楚自己的优势与特长,劣势与不足.现代职业具有自身的区域性,行业性岗位性等,所以我们必须对职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解. 3﹑构建合理的知识结构.知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量不足以表明一个人真正的知识水平,因此没有合理的知识结构就不能发挥其创造的功能. 4﹑培养职业需要的实践能力.综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据,一般进入岗位的新人应重点培养满足社会需要的决策能力,创造能力,社交能力实际操作能力,组织管理能力和自我发展的终身学习能力,心理适调能力,随机应变能力等. 5﹑参加有益的职业训练.我们可以通过大学生“青年志愿者“”活动,毕业实习,校园创业,从事兼职等进行职业训练. 二职业规划原则 1、利益整合原则。即树立正确的价值观，个人的利益与组织利益相结合。 2、公平公开原则。这是组织成员的人格受尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。 3、协作进行原则。可以加强交流沟通，在合作的过程中建立互信的关系，共同完成任务。 4、动态目标原则。 5、时间剃度原则。如果没有明确的时间规定，那么职业规划只会陷入空淡与失败。 6、发展创新原则。应发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造效益的目的。同时应看到一个人职业生涯的成功不仅仅是职务上的提升，还包括责任范围的扩大，创造性的增加等内在质量的变化。 7、全程推动原则。在实施职业规划的各个环节上进行全过程的观察、设计、实施，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，效果得到保证。 8、全面评价原则。由组织、员工个人、家庭成员及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价，尤其注意下级对上级的评价。 要实施职业规划，首先我要进行自我评估。对个人的需求，能力兴趣，性格，气质等进行分析，确定什么职业比较适合自己和自己具备那些能力；其次对组织与社会环境进行分析；然后对生涯机会进行评估，通过对社会环境的分析结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会，通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会；再确定职业生涯的目标，根据自己的专业，价值观及社会的发展趋势确定自己的人生目标几职业目标，再把职业目标细化，努力实现；接着制定行动方案将目标转化为具体的方案及措施，这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划的制定；最后进行评估和反馈。 （责任编辑：职场达人） |
