大学生职业生涯规划书最新例文(2)

        气质是指人们进行心理活动或在行为方式上表现出来的强度，进度，稳定性，灵活性，指向性等动态特征。这些特征与生俱来，是人最稳定的心理特征，受先天遗传因素影响很大，在社会环境和生活条件变化的作用下，气质即使有所变化也是比较缓慢的。但我们不能因此而否定后天因素对气质的影响作用。每个人的气质都不可能是单一的。我是以多血质为主的人，其次是黏液质、抑郁质、胆汁质。有两个表格这样描述这四种气质的：

（一） 气质类型和心理特征

心理特征 分项特征    
气质类型 感受性 耐受性 反应的敏捷性 可塑性 情绪兴奋性 向性
胆汁质 低 较高 快，不灵活 较高 高 外倾
多血质 较高 较高 快，灵活 高 高 外倾
黏液质 较低 高 慢，不灵活 低 低 内倾
抑郁质 高 低 慢，不灵活 低 高 极为内倾

（二） 四种气质的特点

组合类型 气质类型 相应特点
稳定外向型 多血质 社会化、开朗的、健谈的、易有反应的、悠闲的、活泼的、无忧无虑的、善领导的
稳定内向型 黏液质 被动的、谨慎的、有思想的、安静的、克制的、可靠的、温和的、镇静的
不稳定外向型 胆汁质 易怒的、不安定的、进攻好斗的、易激动的、易变的、冲动的、乐观的、主动的
不稳定内向型 抑郁质 心境波动的、焦虑的、严峻的、冷静庄重的、悲观的保留己件的不好交际的、文静的

我的气质是稳定的，而且以多血质为主，黏液质为辅的。从而为我喜欢的事业打下了基础。

三 性格分析—— 我个性，我喜欢

性格是个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。瑞士心理学家荣格把性格分为八个类型，以此为基础加以扩展，形成四个维度即：
外倾E——内倾I 感觉S——直觉 N 思维T——情感F 判断J——知觉P
我的测评结果是
 博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人
 基本描述：
 你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。
 你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。
 你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。
 他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。
 可能的盲点:
 你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。
 你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。
 你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。
根据MBTI（迈斯—布里斯类型指标）16种人格类型的人具有的与工作有关的优势和弱点得我属ENFP型。具体如下：
优势：富于创新的思考者，好的问题解决者；能够把他们的天赋与别人的兴趣和能力结合起来；能够在任何使他们感兴趣的领域中成功；善于赋予合适的人以合适的位置或任务；能以有感染力的热诚和精力激励他人。
弱点：不好似很有条理，或不善于分清主次顺序；在工作细节的完成上有一些困难；会感到厌倦并易于偏离正道，通常不喜欢任何重复或例行的事务，独自工作时经常效率较低。
从上面的测评可看出，对于我将来要从事的职业是十分有益的。基于博爱的理想，设身处地的关怀他人，正是需要的。

（责任编辑：职场达人）