|
如果自信心充分的，可以制定大目标。 如果自信心不足的，可以制定小目标。 嗑瓜子原理（目标管理，养成习惯和培养能力） 我们都吃过瓜子，我们每吃一颗瓜子都会有一点收获，鼓励我们去吃第二颗瓜子，不知不觉我们就吃了2斤的瓜子。这个就是量变到质变的过程。也是我们制定能力培养计划的一个要诀。 我们先制定一个计划，然后每天告诉自己，我要在坚持一天，第二天告诉自己在坚持一天，只要这样坚持21天，我们就可以养成一个习惯或者培养成一个特质。每天拿5分钟出来，坚持一个小习惯。 我们很多时候在制定了计划后会去拖延或者不去执行。 这样我们可以制定一个小纸条，上面写着这样的内容。 如果我养成这个习惯 我将会得到怎样的成就感？ 得到怎样的快乐？折合成金钱会有多少？ 如果我养不成这个习惯 我会付出怎样的代价？得到怎样的痛苦？ 折合成金钱会有多少？ 如果这样的痛苦是一无法忍受的，这样的快乐是你追求的，那么你就会去坚持。 我的能力培养计划以及途径 能力培养的原则： 计划培养的能力： 在学校期间，组织策划过许多活动，公共关系协会及吉他协会两年策划的大小活动总数达40多次。在这么多的活动里，自己前期锻炼了组织策划能力，后期是领导，协调，管理能力。每次活动都需要与很多人打交道和主持很多会议，从中锻炼了自己的社交能力和演讲能力，同时也让我明白团队协作的重要性，积累了团队协作的经验。在策划和搞活动的时候，尤其是吸收商家，需要对校内外的信息进行大规模收集，加上自己身处的位置，成为高校里一个活动信息中心，收集信息能力也得到了提高。为了更好可以吸收更多的商家来学校搞活动和做宣传，必须对校园市场进行调研和开发，加上自己的代理工作，经常对在校学生的市场需要进行调查，所以也总结出了一些市场调研的经验。 另外在培训方面，在学校的这两年多里，参加了不少培训，一部分是学生干部的培训，一部分是业务需要的培训。在培训中学到很多东西，加上自己工作经验和总结，写了很多针对新同学的培训，尤其是在协会工作方面。 在管理方面，在我接手公关协会的时候，协会基本是一清二白，基本上没有任何文件和制度可言。为了要让协会很好的运作下去。我们02级的几个负责人，建立了公关协会的基本制度。另一个方面，由我发起的文本数字化计划，将我们现有的，将有的，整理的出来文本资料整理成WORD文件，并且将以后的文件都要求电子文本方式书写或上交，在04年的5月份，我们作为唯一的协会参加CI策划大赛，并且获得优秀的成绩，借这个活动，我们也把协会的CI整理出来。进行一步步的完善。在这个过程，锻炼了资源整合能力和资料收集能力。 为了令活动的规模更大，可以做更多的事情，我策划了”高校公关论坛“每年吸引了十多家广州高校的20多个组织来参加，在这个过程中，吸收了其他高校的资源和信息，进行资源整合，再次就是建立了学生组织负责人的友谊，拓展了人际关系。使整个高校的网络运作起来。锻炼了自己资源整合能力。同时也整理了大量公司资料，社会资料。 能力培养计划第三步： 效果检测与监督体系 培养了能力需要进行检测，在一段时间后，可以通过身边朋友或者一些老师对你的进步进行检测，也可以通过自己的具体成绩来检测自己的进步。如果发现自己经过了一段时间的努力后，没有得到相应的进步，就应该检查一下，自己在那个方面出了问题，及时进行修正。 如果自己的自我监督能力比较弱，可以通过环境和专家来对自己进行有效监督。 环境监督：（1）在公众环境下说出和承诺自己的目标，这样就可以通过舆论压力来监督自己。另外一个方面就是“忠诚，不是因为忠诚，是背叛的代价太高。”不是想完成目标，是完成不了目标后果很严重。（2）寻找一个积极的环境，让自己可以被同化，如果你和一群非常优秀的人在一起，你也会变优秀。如果和积极的人在一起，你也会变积极。就像一条大街都没有人扔垃圾，即使你也有扔垃圾的习惯，也不会扔垃圾。 专家监督：选择顾问 从你的目标领域中有杰出成就的人或名人中找三至五位作为你学习的榜样，并简单地写下他们的特质和故事。然后，请你闭上眼睛想一想，为了帮助你达成目标，他们都会为你提供一些建议，记下他们所提建议的重点。这些重点可能包含应该避免的错误、突破障碍的方法等。应该注意的是，要在每个重点之下记上他们的名字。其实，每一位有重大成就的人都有一位模范和一位老师在引导着他们，朝正确的方向前进。跟着成功者的脚步走，不但能节省时间和精力，而且可以避免走错路。 顾问一 他的成功事迹概要： 他给你的建议： 顾问二 他的成功事迹概要： 他给你的建议： 顾问三 他的成功事迹概要： 他给你的建议： 签订合同 最后，为了保证你有持久的动力去追求自己的目标，我要求你与自己签订一份合同，并随身携带来不断鞭策自己。在合同里，需要清晰明确地提出你的目标，其中包括什么时间以什么方式达到目标，以及完成目标后如何奖励自己。 合同样本 我， (你的名字)，将要做 (行为或目标)历时 (多久，频率，直到什么时候)。我会通过 (采用的方法)检查进度。我会和支持我的人 (名字) (多长时间一次)评价我的进步。我会奖赏自己 (激励自己的东西)。 能力培养计划：清晰的认识自己的职业对于能力的需求，然后制定能力培养计划，最后选择合适的环境和专家来监督自己执行。职业规划最重要的是执行，能力培养计划，就是执行核心内容。 三、大学职业规划——职业选择 （最近没有什么好的新作品给大家，借口是太忙了，实际是没有太大的信心写，需要储备多点资料，不过还是写点吧，不然对不起大家的点击率。口不能用，就用手吧） 如果大学看作一个企业，我们是产品，那么最大的结果就是把我们卖到合适的消费者手里，但是我们比较特别，我们可以通过对于自身的认知和改造，来适应消费者的要求。 择业对于我们来说是最重要的，很多人非常迷茫，不知道他的未来在哪里，原因一个就是他对自己的职业没有选择，或者没有完全考虑之下去选择。吸收了很多名家的经验，以及结合自身的看法，说说如何去选择我们的职业的问题。最近很多人也问我为什么选择新东方，在这里也做一个解释。 21世纪最贵的人才，但是只有人选择到合适的平台才算人才。 内部环境 选择职业考虑到的基本因素： 一、爱好，也可以说是兴趣，很多人不喜欢自己的工作，因为他做的工作不是她的爱好，企业所需要的敬业精神，最基础的东西，其实是爱好，如果你不喜欢你的工作，不喜欢你的上司，你还可以把工作做好吗？其实这个很难。爱好也是变消极为积极的主要动力，如果你喜欢你的工作，喜欢你的企业，那么你自然会自动自觉的为它工作，并且与它共命运，为它提出好的建议。当然很多人认为兴趣是可以培养的，我们可以干一行爱一行，其实这个对于普通人来说，要求高了一点，因为不是每个人的适应能力都那么强，忍耐力都那么好。 我的爱好：企业管理，与别人打交道，喜欢引导别人，追求成就感和挑战自我，自由的控制时间。当然还有打战略游戏，看历史古典战略书籍，打网球与溜冰，烹饪等等。 二、专业：从我们高考选择专业的时候就被考虑了，大学毕竟我们要花不少的时间在专业上，无论你是喜欢还是不喜欢，愿意还是不愿意，很多企业招聘的时候，也设置了专业限制。如果你想以后从事你专业的工作，专业知识要扎实，《认识知识架构》里面已经说的很清楚，如果你不喜欢你的专业，也不要完全的去遗忘他们，可以把它变成你额外的资源，作为你的重要辅助。总体来说，由于大学的专业设置有点不合理，所以有不少人出来都不是从事自己的本专业，对于本科生来说，专业对于我们来说，还不是致命伤，但是研究生就比较难了。如果你选择考研的话，一定要选择你喜欢的专业来考，不然你转弯的机会就很少了。 我的专业：环境科学，并不是我的价值观的重要考虑，也不是我人生目标的重要考虑，所以大学对于我的专业，我一向都是奉行60分万岁。只要可以拿到学位和毕业证书就够了。另一个方面，环保意识是每个人应该具有的意识，专业知识，可以让我有更多的话题可以与别人沟通，同时在负责产品设置和公司环境设置的时候，会更加注意环境对人的影响。 三、性格有一句话很经典“性格左右命运，气度影响格局”，一个人的性格会影响它从事的工作，外向的人和内向的人从事的工作都很不同，选择的工作应该是和自己的性格匹配的。然后通过观察了解、咨询和专业测评，看看你合适从事怎样的工作？ 我的性格：积极、主动，热情、大方，受人信任和依賴；雄心勃勃，学习能力很强，具有很好的口才和娱乐他人的能力。优点是充滿活力，果敢、刚猛；喜歡冒险，求知欲很强。缺点是个性冲动，主观强，太过权威和专断，自制能力不够。 适合从事：通常善于辞令，尤其适合做领导工作和推销工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事 领导及企业性质的职业。 （责任编辑：职场达人） |
