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四、能力 人如果要从事一个职业，就应该有与这个职业相匹配的能力。所以你应该去了解想从事的职业你所需要的能力，而且现在的企业要的是结果，在面对强大的市场竞争情况下，没有人愿意去培训什么人，如果你想到企业去锻炼，企业一点都不欢迎，除非你不拿工资，所以企业要的是立刻可以用的人，请在大学期间就锻炼企业，相关职位所需要的能力，去到企业，就可以告诉企业，我可以帮你创造利润，创造价值。另外就是职位升迁，跟随着是能力要求的提高，升迁有的时候也不是一个好的事情，我有一个同事，在做下属的时候做的很好，很多事情都可以很好的去处理，但是做了主管后，还是按照以前的做法，不是很懂得分配任务和协调下属关系，最后工作的很不开心，任务也没有完成的很好，如果你有晋升的机会，先要问问自己，我具备了这个职位的能力了吗？如果不具备我怎样去祢补。（能力培养计划另外写） 我的能力： 能力培养的原则： 3.符合自己长远发展方向的。 大学培养的能力： 五、特长 如果你想提高你的工作效率，请做你擅长的东西，如果你想拥有强大的自信，请做你擅长的东西，《现在发现你的优势》一书中说道，企业里面从事自己擅长的东西的人不足20％，但是从事自己擅长的东西，比从事自己不擅长的东西，效率要高出至少30％。一个大家都在做自己擅长的东西，和一个大家都在做自己不擅长的东西的企业，效率相差高达60％。如果你要选择一份工作，请选择你擅长去做的。《经营个人品牌》一文中已经详细介绍了。 我的特长：策划，公关，市场，管理，演讲，社交（相对同龄人） 六、资源 每个人都拥有资源，这种资源可能有形的和无形的，这里主要说的是无形资源：技术，经验或者人脉（客户），当然如果家庭背景很好，有资金，厂房，企业，物资就另外说。每个人在就业的时候，应该要思考，我怎样把我的资源，有效的融入到工作里面去。如果可以有机的结合当然是最好，这样也可以有一个很好的理由，就是我加盟企业，企业更加愿意有资源的员工加入他们企业。去管理一下你的资源，我有什么资源可以用的。 我的资源：高校庞大的关系网络，对于商品在高校销售和推广的经验，以及拥有自己庞大的团队。对高校市场的熟悉，对学生心理的熟悉，对于高校运作体系的熟悉。 还有价值观，人生定位（理想）问题，在人生定位已经详细介绍，这两个方面是择业的基础。 自我特色的就业竞争能力的职业方案 一个具有环保知识的广告人（公关人）或管理者。服务于快速消费品行业的相关企业。可以从事对高校的市场推广工作。由于英语水平问题，外企的几率比较低，服务于有发展民营企业，从事公关，广告，策划，市场营销，管理职位。 外部环境 一、市场：无论个人，还是企业。选择工作，也要看市场，很多专业是学校设置了，市场不需要，明显的就是我们环境科学，很多环保公司在这个方面不招本科生，另外就是他们大部分都是需要销售型人才，不需要理论和技术型人才，所以环境科学这个专业，未来很有市场，但是不是现在，而且对于人才的学术水平要求比较高。要看看市场对于那类人才的青睐，可以把自己向那个职业发展。学校培养人才不是以市场为导向的，那么自己培养自己就要以市场为导向，不要培养了自己一大堆能力，结果市场没有需要，那么就吃大亏了。关注市场对人才的需求。最近都有大量文章关于人才缺口很大的职业，例如IT行业，对日韩的IT人才缺口达到100万，对日韩软件外包人才奇缺。所以新东方的职业教育中心获得美国基金3000万美金的投资，独立品牌为东方标准，配合日本的东方标准合作社，包括我们海外就业部，都是在从事对日人才输送。要把握市场需求，才能把握好大学生活。 二、家庭：家庭问题很多时候也困扰了很多大学生，第一个方面就是贫困家庭不能在就业方面帮助到孩子，只能靠自己。面对关系社会，有很多的部公平。另一个方面，富裕家庭的孩子，尤其是女生，家庭早已经帮其规划好人生。根本就没有自己的说话权力，怎样有效的利用家庭，来帮助你得到理想的工作，需要多和家里沟通，协调。我做职业规划的第一目的就是要和爸爸说明我的志向，不做公务员，靠自己走自己的路。其次就是区域问题，很多父母现在都是独生子女，不想让子女离开自己太远，最好就可以经常回家，也限制了很多人的行动和就业范围。女生常回家比较正常，至于男生，我认为，男儿志在四方。毕业就应该独立了。 三、社会：你所做的东西符合社会和国家的利益吗？其实杀手也是一个职业，抢劫犯也是一个职业，但是他们不符合国家和社会的利益，所以别去从事，在中国，只要是国家支持的，政府支持的，人民支持的，那个企业都可以有很好的发展，那个职业都有很好的发展。最近我们的总理，开了一个座谈会，目的是支持职业教育这块，还有职前教育，因为高校培养很多的人不合适企业，这些积压的半成品就需要再加工，变成一个成品，再卖出去，这个就是以后新东方的发展方向，人才加工和输送中心。 四、文化：职业或者企业的选择，文化也是一个考虑的因素。尤其是2008年以后，新八国联军经济侵华时代即将到来，很多外企都会纷纷进驻中国，他们不会带来很多的员工，但是他们会带来他们公司的文化，还有带来企业的文化。对于企业文化的选择，源于价值观，认可一个企业，认可它的文化，那么你就会对这个企业忠诚，而忠诚是一个企业选择人才的基础标准。国企民企要做人的人，外企要做事的人，民企靠关系，外企靠能力等等，所以要选择好你要去到的企业和行业的文化。新东方选人的第一标准就是文化，来新东方的人，很多都是因为新东方的文化。 五、人际关系：在就业的时候，也可以充分考虑自身的人际关系网络，包括自己的，家庭的，亲戚的。不是说这样是靠关系，只是给自己增加一些选择，可能你会在这些机会下，选择到最合适自己的工作。我经常对师弟师妹说，如果大一的时候去认识100个大三大四的师兄师姐，并且和他们保持良好的人际关系，毕业那天你根本不需要为就业担心，因为很多人会给你提供就业信息，甚至推荐你去他哪里工作。（开拓人际关系） 六、行业：应该选择一个有可持续发展的行业，现在很多的行业都接近尾声了，个体户零售业，百货公司这些行业慢慢的走下坡路，而连锁便利店，行业市场，个性化服务业就蓬勃发展。考虑一个行业就几个因素，社会影响力：教育行业的社会影响力不言而喻，历史上任何一个民族和国家，教育昌盛国家就强大，教育是一个国家的一个根本。看看爸爸妈妈就知道，只要你想学习，参加补习班什么的，立刻给钱，但是你想买什么玩的，就要考虑一下了。很多父母筹钱来让子女读大学就是因为这样的结果。可持续发展更不用说了。加盟新东方还有一个就是投资少，市场前景良好。男怕入错行，女怕嫁错郎。是老祖宗给我们的深刻教训。 选择新东方 新东方，因为行业的前景好（教育业），第二个企业的思想和人很好，新东方的人很好，经理很棒，老师很棒，同事也不错，第三个就是工作的自由度很高，我们强制规定的每个星期只需要到公司开4次会议，不过其他时候要不定期回公司，而且没有星期六日的假期，但是总体来说，就是如果你足够的努力和投入，就有足够的回报。我喜欢这样有挑战性的工作，第四就是收入基本可以，第五，这个项目暂时是针对大学生市场，我对市场的了解和人脉可以帮助我达成业务上需求。第六，我觉得一个人最开心的时候，不是拥有很多钱，也不是拥有很多东西，主要是让别人开心，帮助到别人，尤其是看到大一大二的师弟师妹，真的有点为他们担心，他们的人数是我们的2倍，但是职位并没有这么大的增长，他们求职比我们更加困难，如果我在新东方可以帮助他们就业，而且不错的就业，我会很开心。（出自我的文章处女作） 职业路线图 在以往的职业规划中，很多都是用倒推法来规划，但是经过了职业规划以及现实情况，发现世界变化太快了，很难确定你的路线图。 倒推法一般都是： 目标CEO《－总经理《－总监《－部门经理《-主管《－普通员工 现在我用的是拆分法： 如果我要成为一个成功的企业家，并且拥有10亿资产。 把这个目标拆分为很多的元素： 人脉，资历，能力，资金，社会知名度与地位，专业能力 人脉的培养：18－30岁为主，这个阶段只要可以培养人脉的事情都可以做。 资历：24岁前大学本科，28－32岁外国名校MBA，35岁前，大型企业总监。 选择的机会就会多很多，也会灵活很多。但是还没有相关专家的理论支持。 能力：另附培养计划 资金：35岁创业，45岁累计3000万以上资金，45岁开始从事大型的投资工作。 职业规划过程的主要抗争 家庭与自我：很多人的职业规划，都给家庭安排了。职业规划中，有一个主要的抗争就是自我职业规划与家庭职业规划的抗争，应该寻求合适的机会，或者合适的方法，向父母提出自己的看法与志向，在一定的情况下，父母还是会给予支持的。 事业与家庭：这个对于女生尤其严重，很多女生的价值观是家庭幸福，所以当面对爱情和事业的选择的时候往往都非常困难，而且很多企业由于女生产假的问题，不愿意雇用待婚或者待产女性。为了你的家庭和事业都一样可以幸福，请和你的男女朋友，规划一下你们的事业与爱情。尤其是产假和照顾孩子方面的问题。 总体来说，职业规划是个人选择，社会选择和家庭选择的共同作用下的结果。但是个人职业规划一定要符合社会市场经济的大流。
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