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六、行业：应该选择一个有可持续发展的行业，现在很多的行业都接近尾声了，个体户零售业，百货公司这些行业慢慢的走下坡路，而连锁便利店，行业市场，个性化服务业就蓬勃发展。考虑一个行业就几个因素，社会影响力：教育行业的社会影响力不言而喻，历史上任何一个民族和国家，教育昌盛国家就强大，教育是一个国家的一个根本。看看爸爸妈妈就知道，只要你想学习，参加补习班什么的，立刻给钱，但是你想买什么玩的，就要考虑一下了。很多父母筹钱来让子女读大学就是因为这样的结果。可持续发展更不用说了。加盟新东方还有一个就是投资少，市场前景良好。男怕入错行，女怕嫁错郎。是老祖宗给我们的深刻教训。 选择新东方 新东方，因为行业的前景好（教育业），第二个企业的思想和人很好，新东方的人很好，经理很棒，老师很棒，同事也不错，第三个就是工作的自由度很高，我们强制规定的每个星期只需要到公司开4次会议，不过其他时候要不定期回公司，而且没有星期六日的假期，但是总体来说，就是如果你足够的努力和投入，就有足够的回报。我喜欢这样有挑战性的工作，第四就是收入基本可以，第五，这个项目暂时是针对大学生市场，我对市场的了解和人脉可以帮助我达成业务上需求。第六，我觉得一个人最开心的时候，不是拥有很多钱，也不是拥有很多东西，主要是让别人开心，帮助到别人，尤其是看到大一大二的师弟师妹，真的有点为他们担心，他们的人数是我们的2倍，但是职位并没有这么大的增长，他们求职比我们更加困难，如果我在新东方可以帮助他们就业，而且不错的就业，我会很开心。（出自我的文章处女作） 职业路线图 在以往的职业规划中，很多都是用倒推法来规划，但是经过了职业规划以及现实情况，发现世界变化太快了，很难确定你的路线图。 倒推法一般都是： 目标CEO《－总经理《－总监《－部门经理《-主管《－普通员工 现在我用的是拆分法： 如果我要成为一个成功的企业家，并且拥有10亿资产。 把这个目标拆分为很多的元素： 人脉，资历，能力，资金，社会知名度与地位，专业能力 人脉的培养：18－30岁为主，这个阶段只要可以培养人脉的事情都可以做。 资历：24岁前大学本科，28－32岁外国名校MBA，35岁前，大型企业总监。 选择的机会就会多很多，也会灵活很多。但是还没有相关专家的理论支持。 能力：另附培养计划 资金：35岁创业，45岁累计3000万以上资金，45岁开始从事大型的投资工作。 职业规划过程的主要抗争 家庭与自我：很多人的职业规划，都给家庭安排了。职业规划中，有一个主要的抗争就是自我职业规划与家庭职业规划的抗争，应该寻求合适的机会，或者合适的方法，向父母提出自己的看法与志向，在一定的情况下，父母还是会给予支持的。 事业与家庭：这个对于女生尤其严重，很多女生的价值观是家庭幸福，所以当面对爱情和事业的选择的时候往往都非常困难，而且很多企业由于女生产假的问题，不愿意雇用待婚或者待产女性。为了你的家庭和事业都一样可以幸福，请和你的男女朋友，规划一下你们的事业与爱情。尤其是产假和照顾孩子方面的问题。 总体来说，职业规划是个人选择，社会选择和家庭选择的共同作用下的结果。但是个人职业规划一定要符合社会市场经济的大流。 用了5个小时，把这篇文章写完，望可以给大家一点参考意见。 当然骂也可以，督促我改进。 最后用李开复老师的几句话结束这篇文章： 李开复老师给面临毕业的大学生提出三点建议，即找到完美工作的条件，第一，天赋；第二，学习；第三，真心。 完美工作=理想+价值观+就业+天赋+兴趣。 最不幸的失败就是在错误的道路上获得成功
直到我死的那一天，我都要做我有激情的事情。对这个决定，无论带来多大困扰和麻烦，我终身不悔。——李开复 大学职业规划 －－能力培养 （很久没有写东西了，当然固定的借口就是忙，另外的原因就是素材很难找，要保证文章的质量） 在职业规划的过程中，如果我们要达到某个位置就必须具备这个职位所要求的素质，能力，技能和知识。这里我统称为“能力”。在大学里面我们必须通过很多的事情来培养我们的能力，最后达到企业所需要的水平。 大学我们会发现有很多这样的人，他们很努力，他们每天都在学习，他们也不堕落，但是他们学习的知识，或者获得的技能，或者具备的素质，不是企业所需要的。或者有很多时候我们在原地转圈，甚至做一些南辕北辙的事情，大家都知道，上天对于我们都是公平的，我们每个人都有24小时，但是为什么会有人成功，有人会失败，就是我们应该把时间用在什么地方，怎样培养我们自己的特质，或者我们应该怎样按照企业的要求来培养自己。 举个简单的例子，前段时间在帮NDS做招聘，他们的要求很简单，只要通过日文2级，NIT-Pro的JAVA工程师证书，另外就是可以在日文条件下开发软件，到日本工作，年薪24－40万。其实这样的要求不是很高，如果我们从大一就知道这个要求，大学里面用1－1.5年的时间就可以达到这样的要求。但是事实上，我收了500份简历，只有2个人具备面试的资格。读计算机的，大学教的是C++,VB和C，但是企业需要的是JAVA，.NET等技术，这个就是如果我们不认识行业，认识企业，认识职业的要求，我们盲目的学习，付出很多，最后都可能得不到好的回报。 所以能力培养的第一步就是： 了解你的职业需求 上面的文章和几个步骤，我们制定了自己的目标，确定了自己的人生志向，也确定了我们要进入的行业，企业和职业。那么接下来我们就要充分去认识我们要从事的行业，企业和职业，只有我们去了解他们以后，知道他们对人才有什么样的需求后，我们才能在大学更好的培养自己的能力。 了解你的行业： 如果你想了解你的行业，可以购买并阅读这个行业的年报，或者相关的报纸或者杂志。另外就是有空关注这个行业的新闻，有空去看看这个行业协会的信息。了解你所在行业现在遇到的机遇与危机，优势与劣势，虽然经济学上有“平均利润”概念，但是局部区域内和一定时间内，利润的差异性还是很大的。请选择一些有发展前景的行业。 了解你的企业： 12月24日有一场大型的招聘会，到时后会来很多的企业，所以去了解你想进入的企业。你可以把你想进入的企业设置为你的主页，并且了解它的文化，产品，行销模式等等。我举个简单的例子：我在帮助NDS招聘的时候，很多人来问，NDS是什么公司。我会告诉它，你玩过任天堂吗？你玩过孖宝兄弟吗？你由小到大打的游戏，有一半是任天堂开发的。这样的人我会去聘期他吗？我想比较难。另外一个同学来到，他说：“我知道NDS，任天堂，我从小就打到大，为了打他们的优秀，我去学日语，因为对于游戏的爱好，我选择学计算机软件开发，打算以后从事游戏开发，我非常喜欢任天堂的文化和游戏，我渴求加盟这个组织。”前后两个对比，我会选谁呢？ 世界500强的员工标准里面有一个是忠诚。忠诚的初始表现就是你对企业使命的认可，对上司的认可，对企业文化的认可，如果你不了解哪里来的认可呢？ 了解你的职业： 了解你的职业，了解从事这个职业所需要的素质，能力，技能和知识。以前的职业规划过程中，有一样缺乏的东西，就是专家咨询。很多时候我们制定计划的时候，都是缺乏专家咨询的情况下制定的。这样条件下制定的计划，和真正职位所要求的有所偏差。所以在制定职业的培养计划的时候，需要一位专家给你进行咨询，或者给你作为榜样。但是一般的情况下，我们难以找到相关的专家给我们进行秩序，除非我们付出不少的经济代价。其实有一个便捷的方式，就是找一个这个方面专家的博客，或者看一本这个方面专家写的一本书，或者是一些专业人士的传记。 例如外企，世界500强的员工标准： 敬业精神 忠诚 良好的人际关系 团队精神 自动自发地工作 注重细节，追求完美 不找任何借口 具有较强的执行力 找方法提高工作效率 为企业提好的建议 维护企业形象 与企业共命运 外企对于人才的硬性要求：（网申的关键词语） 学校，学历，英语水平，计算机水平，社会实践，成绩等等。 软素质：团队合作能力，沟通能力，表达能力等等。 专业知识：各个职位和专业不一样 技能：动手能力，软件开发等等。 能力提升与职位提升 很多时候我们都会把工资与职位挂钩,就是升职就是加薪,但是确切的来说,职位应该是和能力挂钩的,如果你想胜任某个职位,必须你的能力达到这个职位的要求.所以我们如果想职位得到晋升,其实核心的内容是我们的能力得到提升,所以我们应该认识到,我们每个职位对于能力的要求.在升迁的时候,我们有时候会看到两种很不好的效果,一个方面就是如果一个人能力得到提升了,那么结果没有得到升迁.另一个方面就是一个人能力没有提升了,但是他的职位得到升迁.有点拔苗助长的感觉.很多人在自己的本来职位工作得很愉快,但是升迁后,由于能力跟不上,反而工作的很不愉快.总结上面的所说:在职业规划的过程中,职位升迁,需要了解你需要升迁的职位所要求的能力,如果你的能力达标后,才可以进行职位升迁的动作.每个人要了解自己的"胜任力". 能力培养第二步就是： 制定你的能力培养计划 你想学什么知识？ 你想提升哪些技能？ 你希望培养什么样的特质？ 你希望养成什么样的习惯？ 你想成为什么样的人？ 你要如何改善与家人的关系？ 你要如何维持自己的健康？ 你需要克服哪些方面的恐惧？ 如何缓减压力？ 持续改善理解起来非常容易，但做起来的难点是什么呢？我想最大的难点就在于如何坚持下去。对于这个方法，最关键的就是要坚持不懈。不管你选择的是哪一个领域，都必须要坚持每天5分钟，每周5天。这听起来好像不容易，但做起来并不困难，只要你能坚持21天，我保证你一定会成功，为什么如此肯定呢？因为心理学研究表明，当一个行为被不断重复21次的时候，在人的大脑中就能够建立起一条新的牢固的神经链，那么，它也会成为一个新的习惯而被固定下来。所以，现在的关键是如何坚持21天，除了你自己的努力外，我还有两个工具要介绍给你。 （责任编辑：职场达人） |
