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对网络游戏公司而言，和程序同样重要的是用户的游戏数据，包括注册信息和游戏产生的角色信息、装备数据等，这些数据因为没有独创性，不受著作权保护，但受商业秘密保护，如果企业和员工签订了保密协议，则员工泄露这些信息将面临严重法律后果，反之，则企业很难追究。 保密协议对规制初创企业和合作伙伴的关系也非常有用，能防止竞争对手假借合作之名盗取商业秘密。对于初创企业而言，其经营累积的数据和商业模式如果没有保密协议容易被人模仿，如果大公司对之模仿可能会造成企业市场被占领的灭顶之灾。如果在和其他公司合作前签订保密协议的，就可以在一定程度上威慑合作方，使其不敢轻易滥用合作取得的商业秘密。 3、竞业限制协议 2008年颁布的《劳动合同法》第一次在法律层面规定了竞业限制制度，即企业有权在支付竞业限制补偿金的前提下，要求离职员工在一定期限内不得从事与本企业竞争相关的工作。 在实践中，很多人认为这是防君子不防小人的制度，因为如果企业一定要雇佣一个重要人才，为规避竞业限制，可以让其在家办公，或者单独租用办公室，这样对该人才的原雇主而言就很难取证。但这种顾虑实际没有全面考虑企业经营管理的状况，至少对大公司，尤其是上市公司而言，竞业限制协议的约束力还是很强的。 上市公司的合规性要求很高，管理制度一般也较严，试想其雇佣一名身负竞业限制义务的员工，将导致企业可能陷入不正当竞争或者知识产权侵权诉讼，这对公司声誉的损害将大于雇佣该员工获得的利益。同时，如果为避免被取证而另租办公室，将给公司的管理造成很大麻烦，对公司原来的管理体制会是很大冲击。因此，对大公司而言，雇佣身负竞业限制义务的员工的各种成本和风险会远大于该员工可能带来的利益。大公司面临的问题，小公司也会碰到，虽然成本和风险会小一些，但也是确实存在的。因此，企业和员工签订竞业限制协议还是有作用的，因为这个协议的违约成本不低。 三、初创企业有哪些措施规避常见知识产权风险? 初创企业一般经验不足，可以采用如下办法规避风险。 1、可实施性检索侵权风险 企业创始人一般对自己的产品比较了解，如果你觉得自己的产品可能存在侵权风险的，可以进行知识产权可实施性检索：即产品上线前对产品进行摸底。专利上进行可实施性检索，检索的范围包括行业内的主要技术和竞争对手申请的技术，至少对自己的产品是不是侵权他人知识产权和其他权利;商标上进行商标检索，看看是不是侵权了他人的品牌;版权上也要看自己的产品是不是存在侵权他人的内容。这些摸底很多时候会检查出一些存在问题的方面，此时，应该对产品进行评估，至少让公司管理层对知识产权风险有多大心里有个底。 （责任编辑：职场达人） |
