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在BAT做到总监级别以上，其个人能力以及职位所附带的人脉资源都已经达到了一定的水准，理论上的创业成功率自然更高。 本文主要观点取材于南极圈对“跟谁学”创始人陈向东、张怀亭的专访。“跟谁学”是专注于“找好老师”的教育o2o项目，不久前以5000万美元刷新小米4100万美元的A轮融资额记录。 企鹅胡斌，中间为跟谁学联合创始人张怀亭 BAT员工的四种状态 老企鹅胡斌，现在的身份是“跟谁学”的产品经理，在过去的几年里，曾辗转于各大知名互联网公司。他表示在互联网圈里有个说法：“集齐BAT成就的员工，大概就可以出来创业了。” 老百度人张怀亭，在联合创办“跟谁学”之前，曾是百度“凤巢”产品负责人，并于2012年带领团队获得“百万美元大奖”。在他眼中，BAT中大牛人物超多，但也有不少BAT员工可以划归为以下四种类型： 自我认知过高型：做出成绩后，没有意识到所在平台的巨大影响力和放大作用 自我认知偏低型：过于看重平台对个体价值的巨大推力，不愿也不敢离开平台 乐享大平台光环型：BAT间来回跳动，在相对平稳的转换中，赢得更高的薪酬与职位 合理认知有创业激情型：看清平台价值，合理认知自我，抛开光环，创立或者加入初创团队，做自己想做的事 在早几年，前三种状态是主流，BAT等知名互联网公司之间频繁的“人员交流”是众所周知的事实，在整体较高的薪酬待遇和较好的社会认知下，大多数员工也乐于成为某款“用户数量惊人的产品”的参与者。然而到了互联网创业大潮涌起的近几年，有着互联网精英意识的BAT员工，开始大量地追求第四种状态。 BAT系创业项目受资本追捧 前不久，李彦宏在证监会演讲中说道：“现在创业热潮非常火，有各种各样的VC在我们大楼旁边的咖啡馆里长期驻扎，天天在那里和我们的员工谈，想把他们忽悠出去、去创业。” 李彦宏的“语气”虽有自我调侃的意思，但拥有BAT基因的项目也确实更加受到投资人追捧。根据相关统计，“知名互联网派系”的项目获投率是远远高于平均水平的，前十名的派系都可以达到4成以上，而其中腾讯系和百度系的获投率则达到了惊人的六成以上。 有风投直接宣称：“只要是BAT总监级别的出来创业，就一定会投。”这种说法看上去草率，但也有其一定的内在逻辑。在BAT做到总监级别以上，其个人能力以及职位所附带的人脉资源都已经达到了一定的水准，理论上的创业成功率自然更高。 南极圈报道的项目中，便有不少企鹅较高级别员工出来创业的（诸如近期的美丽加、乐刷），这些项目还未成型便被大量投资人跟进，很多在短时间内都顺利走到A轮之后。 （责任编辑：职场达人） |
