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站在台上的柳青，无论是站姿还是说话的语气都显得很疲惫，她说自己刚从旧金山回来，还在倒时差。但同时，你又能分明感受到她说话内容里透露出的要把事情做成的强大力量。 她讲话的内容没有一句离开过“滴滴快的”，细致到昨天和团队讨论如何解决司机师傅上厕所难的问题、行车时吃饭的问题。半小时演讲里放了两段滴滴快的的视频资料，你会被她的认真带进她的世界里去，感受到她全身心扑向的创业和工作。 演讲结束后，她把头发全部撩到右侧，这时你才看到了滴滴快的公司背后的那个女人。 她说自己加入后心理压力非常大，一天烧三千万美金是常事。她毕业之后就到了高盛，在那里工作了12年。她说自己顺风顺水，没有出去打拼过，也不知道外面的样子，投资的都是传统企业，对怎么养牛都比对打车熟。 她加入滴滴差不多有一年时间，加入后不久滴滴快的合并。“原来是打车软件，还在打专车，马上要打公交车。单元业务现在变成了多元业务。”她说，“现在巅峰对决。这种感受确实是速度与激情。”她描述了自己创业的三个感受：放下自我，互联网时代的迭代式竞争，在未知的世界如何不断激发。讲到离开高盛进入滴滴第一个月的迷茫和焦虑时，她说自己那时最大的坎儿是如何把过去的成绩包袱放下，让一切归零。 以下是柳青在阿里巴巴举办的520全球女性创业者大会上的演讲重点内容： 第一感觉，找到信念，放下自我 第一个月还没有合并，非常煎熬。心理压力很大。阻止前进的动力就是自己。很多朋友都替我担忧，当时滴滴和快的是烧钱，两家曾经某一天烧了3000万美金，基本照着这个速度烧下去，政策各种不确定。 我毕业之后就到了高盛，在高盛工作了12年，顺风顺水，没有出去打拼过，也不知道外面的样子。我投资的都是传统企业，我对怎么养牛比对打车熟。 我对高盛最大的感受，第一，要敬业，尊重。第二，就是刨根究底的精神，不管做分析还是做投资；第三，伟大的企业都是多元化的，非常包容。高盛也有这样的活动，每年有女性大会的活动。给我启发很大，在未来的竞争环境下，世界是平的。狭隘的人是没有办法做好的。今天只服务中国客户，明天就服务莫桑比克的。 我加入公司一个月后，发现味道不对：很多公司女高管都被称作女神，很多女员工说女神姐姐，可以跟你握手吗、合影吗。我们是服务行业的，服务不好司机，司机就会来找我们，经常黑压压的一片。有一次也是黑压压的一片，程维说，你先避一避，结果司机是来找我合影的。 （责任编辑：职场达人） |
