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是否有存货风险。在电商行业里，非自营的就没有，因为平台过一道手就可以。如果是自营的平台，但是用户下了单以后，平台才向供应商下单，那么存货风险就从平台传递到了供应商那边。 公司是否有定价权。定价权很重要，如果是一个代理商，很多时候所谓的定价权是被委托方锁死的。如果是这样的情况，偏向于以净额确认。 以上三条，如果答案都是 “是” 的话，那就是总额;反之，如果答案出现 “否” 的话就要看。如果三条当中，有一个是 “否”，两个是 “是”，那就要比较看这个 “否” 的重要程度。比如在三个当中，我们觉得存货风险可能更重要一点，那就要再分析，看是否满足总额确认的要求。 所以公司如果想往总额方向走，最好在合同条款的设立上就要早介入。 五、期权、确权、行权，你懂吗? 期权现在普遍存在。期权是什么?员工进了公司以后，为了留住该员工，一般会给予一些期权。每工作一年一般确权 25%，等工作满几年就可以全部确权(员工可以以一个比较低的价格买公司的股票)。 确权的条件有很多种：有的是每工作一年确权 25%;有的是工作 4年 以后一次性确权 100%(如果中途离职不会按照比例确权);还有的要求不仅在这里工作，还需要达到业绩指标;有的说不仅要达到业绩指标，要看市场上公司的股价变动才能够确权。 期权从概念上来说属于股份支付的一种。股份支付可以分为两大类：一是以权益结算的;二是以现金结算的。员工一开始得到的是期权，最后可以拿到的是股票，股票是一种权益，这是以权益结算的股份支付。还有另一种情况，等 4年 到期以后，员工可以把 100 个期权卖还给公司，公司按当时的市价以现金结算期权。 以上两种，一个是以现金结算，一个是以权益工具结算，两者在会计上的处理是不一样：以权益结算的工具，100 个期权给员工的时候，当天就有一个公允价值，在未来工作的 4年 内平均摊销费用。如果是现金结算，对于每一个资产负债表日公司都要重新评估给出的期权值多少钱。如果公司市价上升了，期权费用就会增多，下跌了就会减少。 【期权术语小知识】 确权：指有一个时间段，期间要确认权利。 行权：指期权到期以后，员工可以行使其权力，根据合同约定以特定的价格去买股票。 确权的条件我们已经提过几种，最简单的是 “服务类条件”——只要工作满多少时间，就能确权。对服务类条件来说，不管确权时间表和员工如何约定，会计上如何确认，比如是满 4年 以后一次性全部确权还是分期确权 25%，费用都是平均分摊到 4年，每一年计 25%。 另外一种情况，授予期权当场就全部确权。如果可以工作 4年，第一年需要的话就可以确权 50%，第二年10%，第三年10%，最后一年是 30%。这样情况下，第一年确认费用就是 50%。而前面那种情况，第一年确权 0，第二年确权 0，第三年确权 0，到第四年的时候一次性确权 100%，而从会计上来说是平摊到每一年25%。 第二种是 “业绩条件”。很多时候 IPO 是一个确权条件，确权以后行权的主动权就在员工手里，什么时候行权由他自己决定。一般只有等 IPO 真正快接近成功的时候，才需要把可能性放进去，所以在上市成功的时候会一次性确定一大批费用，这种情况就是 “业绩条件”。 第三种是 “市场条件”。比如股价的情况，这时候要考虑 30%-40%的可能性。业绩条件也要考虑可能性，只是说在 IPO 情况下，可能性衡量一开始都会认为很低，几乎是 0，等到 IPO 快成功的时候才会去确认。对于以 IPO 作为业绩对赌的期权来说，在做 IPO 的时候就要特别注意，因为这会对 IPO 的费用产生很大的影响。
(看来要 happy 敲钟还得认真对待期权问题) 六、我该交 45%的税?还是 20%? 以上是期权对会计上的影响，除此之外还有对税的影响。假设确权以后行权换成股票，这时候要按照当期的工资薪金去交税。当处置股票的时候，所获收益和当时行权价格(公允价值)之间的差额部分，要按照 “资本利得” 去交税。 其实现在的 VIE 架构回归，很多不是期权的概念，而是送干股。比如大股东为了奖励管理层当期送股票，这也是按照工资薪金去交税的，相当于和你这个月的工资放在一起。工资薪金交税什么概念?最高可以达到 45%。但是卖股票后差额部分，是按照 20%的资本利得去交税。这就有很大的区别。 （责任编辑：职场达人） |
