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这是Z律师我在Z律师团的第一篇干货。步入文章正题前，先表下我的初衷。 执业十二年来，办理过很多案件，担任了很多企业的法律顾问。发现很多纠纷其实本来可以避免。即便有此认识，但我们往往在案件办理好后，也就过了，没有将纠纷的教训和经验分享出来，而只是融入法律顾问单位服务和日后案件办理之中而已，是蛮可惜的。 我一直在想，是否根据我的执业经验，坚持写一些关于创业法律风险防范，诉讼应对策略和经验的文章，分享给大家，供大家参考。如能对大家略有借鉴意义，则无比欣慰。 因此，Z律师以后会坚持写，坚持原创，坚持干货，而且坚持尽可能少法言法语，通俗易懂，希望能够与大家有越来越多的分享和交流。 如大家觉得有些看头的，可以任意转载，但拜托标注出处就好。 好了，说正事。 2014年，京东和阿里上市后，中国掀起了移动互联网创业的高潮，各行各业都要“O2O”。创业团队前仆后继，创业激情一浪高过一浪，但创业不是儿戏，创业项目能启动，算是第一步，但能走到最后的，凤毛麟角。创业失败，很多面上是项目和团队人的原因，但根本原因往往在于法律风险方面。 在欧美发达国家，法律和财务是企业生存和发展的左肩右膀，创业的法律风险防范和管理意识普遍较高。在创业团队成员普遍年轻，社会阅历相对较低和法律常识较少的情况下，从创业之初，就必须关注创业法律风险的管理。 Z律师现根据自身法律服务经验，对于创业过程中的一些常见法律风险进行概述，供大家参考，欢迎批评和斧正。既为概述，就单项法律风险，不可能充分展开阐述，Z律师此后会就创业过程中从零开始到IPO的常见法律风险进行详细分享。 1、创业项目合法性论证。 Z律师注意到很多项目从一开始就注定要失败的。比如利用APP帮助用户进行信用卡套现，网贷平台吸收存款放贷等。我这样说，可能大家都理解，但在实践中，创业团队首先考虑往往是融资，要怎么做强做大，而是项目是不是违法甚至是犯罪，能否得到法律的保护。 2、创业团队成员是否有劳动权利限制。 创业最为重要的是人才，很多创业团队集合前基本上是在任职的时候，就相互约上一起创业，瞒着用人单位偷偷干活，但如有成员与用人单位有签署劳动竞业限制协议的，则必须妥当解除与用人单位的竞业限制协议，否则，一旦离职创业后，被用人单位盯上，会遭遇诉讼，对该团队成员及创业项目都是非常不利。 （责任编辑：职场达人） |
