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14、劳资管理 在我国劳资法律体系里，最为重要的是《劳动合同法》，这部法律施行七年多，尽管被企业认为是狗血，但还是得遵守。创业团队通常会认为反正创业，先聘来干活，看项目进展再说，没签劳动合同，在项目开发中累月熬夜不休加班，都是常事，这就会有问题，比如双倍工资，经济赔偿金，劳累猝死，工伤，加班费等。一旦发生纠纷，这都会造成对项目开展的干扰。因此，建议创业企业从一开始就规范劳资管理。 15、竞业限制和同业禁止 这里要讲的是，对于创业团队的核心员工，还是要签竞业限制协议，除了可以保证创业团队的稳定性，最为重要的是保护项目；同业禁止，说的是约束创业团队成员的，不能这边跟你合作，自己悄悄又另起炉灶。 16、企业规章管理制度建立和健全 这是内部问题，也是要重视，无规矩，不成方圆。公司规章管理制度，网上随时可以找得到借鉴，比较容易被企业忽视的包括公司印章管理、合同事务管理和法律事务管理制度。 好了，以上是Z律师对创业团队常见法律风险管理的概述，但不是全部。Z律师以后会尽可能单项阐述。 最后，说一个事，今天有朋友在问，Z律师是谁？他就是郑明龙律师。 欢迎交流，分享！谢谢！（完） 编辑 宋囡 （责任编辑：职场达人） |
