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我自己并不懂技术，但是在我了解何为创业之前，我就非常羡慕这些技术人员，也知道自己一定要寻找到这样的人才，成为我的联合创始人。但是找一位适合自己的技术联合创始人并不是什么容易的事情。在过去的3年中，我曾犯过很多的错误，走了很多的弯路，浪费了很多的时间。 但是最终我还是成功的给自己找到了3个技术类联合创始人，我想将我的经验分享给所有人，让你们可以缩短自己获得成功所需要的时间。 找到技术人才 其实技术人才有很多，可以说随处都是。但是，如果你害怕他们会偷走你的创意，那么你永远都不会找到他们，更不要提邀请他们与你一起进行创业了。 事实上，创意被偷走的风险，比你以为的要小的多。每个人都有自己的创意，而且你的创意在技术人员眼中，很可能非常幼稚，他们没有必要窃取你的创意。 如果你的创意非常简单，任何开发人员都可以在短期内完成，那你就要耐心等待，直到找到值得你信赖的开发人员，并且让他知道，要想实现这个创意，你自己才是不可缺少的因素之一。 而如果你的创意非常复杂，十分依赖你的专业知识，那么其他人也就无法偷走这个创意。而如果你的这个创意非常吸引人，他们也会愿意和你一起，将这个创意变成现实。 视频 另外，将你的创意公之于众，也会减少别人窃取你创意的危险。 如果你需要立刻找到技术人员，让他们帮助你将你的创意变成真正的产品，你或许需要做一个视频，向人们详细解释你的创意，告诉人们你需要什么样的技术人才，并且还要详细说明你会为对方提供什么样的回报，来感谢他们为你付出的时间和精力。 这个视频做的越吸引人效果越好。而如果你没有制作高质量视频的条件，质量差一些也没有关系，有总比没有好，它仍然能够起到效果。 不是所有开发人员都是联合创始人 并不是所有开发人员都能够成为你的联合创始人。你需要一个愿意同一家初创企业一起奋斗和成长的技术人员。而这样的技术人员才是最难找到的。 并不是所有技术人员都愿意离开现在稳定的工作，然后全职加入一家初创企业。因为加入一家初创企业意味着在刚开始的1-2年时间里，他们需要成熟巨大的压力，每天都要拼命的工作，而且收入偏低。 我的建议是，你应该多参加一些初创类型技术人员的聚会，例如编程马拉松、初创企业周末和初创企业学校等。尽可能参加所有你能够找到的这类活动。我就是这样找到我的第二位联合创始人的。 （责任编辑：职场达人） |
