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而且代理机构在完成开发之后，基本就不会再帮你修改和维护了，除非你花钱购买他们的后续服务。因此兼职人员相比代理机构要更适合你一些。他们收费更低、而且也更愿意在工作过程中与你进行沟通。我刚才所提到的项目，如果找一个兼职编程人员，他的收费大约在8000-2.5万英镑之间。另外，在产品开发完成之后，他们也更愿意为你提供产品修复和维护工作。 除了以上两种产品开发方式之外，你还可以雇佣一名全职编程人员。在所有方式中，全职人员最难找，但是从长期来看，却是花费最低的产品开发方式。他们是你团队的一员，因此他们非常在意你的想法，能够开发出最符合你心意的产品。 如何留住这些技术人员?除了薪资之外，你还可以为考虑他们提供股权。例如如果某个技术人员在你的企业内供职时间超过了3年，你就为他提供股权。至于股权的多少，取决于许多因素，例如员工的表现、融资的规模等等。 如何找到优秀的员工 我为什么要放弃现在稳定的工作加入你的初创企业?这是初创企业在招揽人才的时候最怕被问到的一个问题。 当优秀的人才加入一家初创企业的时候，他们通常要放弃稳定性和丰厚的收入。然而好消息是，并不是所有人都为了钱而工作，否则大家就都去银行和管理咨询企业应聘了。很多优秀的人才都希望自己的工作能够对世界产生影响。你要做的就是让他们相信你的初创企业将会影响世界。 寻找人才最好的方式是通过身边的人脉网络，你可以参加各种科技行业的大会来揭示人才。也许你在这里找不到愿意为你工作的人，但是你所结实的人或许认识一些愿意为你工作的人。这就是你招揽人才的好机会。 另一种招揽人才的方式就是打广告。一些人才招聘类网站，例如WorkInStartups、Hacker Jobs和Smashing Magazine等，是找到优秀人才的好地方。 你也可以参加一些初创企业招聘大会，我就在这样的活动上找到了一个优秀的员工。如果你要参加这些活动，有一点要切记，那就是做好优秀的准备，不要被淹没在大量的易拉宝中。你要让自己从大量的初创企业中脱颖而出。另外，在与候选人接触的时候，你一定要坦诚相待，不要用欺骗的方式让对方入职，否则你很快就会接到他们的辞职信，而且这对你的企业声誉来说也是一个毁灭性的打击。 设计与产品开发一样重要 很多创业者都会忽略创业中的一个重要工作：产品设计。你一定见到过很多网页或是应用，这些产品功能丰富，可以看出创始人在产品功能方面的努力，但是它们却给用户提供了一个糟糕的使用体验。虽然功能出色，但是没有良好的设计，产品一样无法成功。 （责任编辑：职场达人） |
